Trưởng Nhóm Đào Tạo - Chuỗi Nhà Hàng

Xây dựng chiến lược và kế hoạch đào tạo: Xây dựng kế hoạch đào tạo định kỳ theo tháng, quý, năm phù hợp với định hướng phát triển của Công ty. Phối hợp với các phòng ban và quản lý cơ sở xác định nhu cầu đào tạo. Đề xuất ngân sách đào tạo và theo dõi hiệu quả.
Thiết kế và phát triển chương trình đào tạo: Xây dựng, chuẩn hóa và cập nhật khung năng lực cho từng vị trí. Thiết kế chương trình đào tạo hội nhập, nghiệp vụ, kỹ năng quản lý và phát triển nhân sự kế cận. Xây dựng tài liệu, giáo trình, quy trình, bài kiểm tra và bộ tiêu chuẩn đánh giá đào tạo.
Tổ chức và triển khai đào tạo: Lập kế hoạch và điều phối các chương trình đào tạo nội bộ. Trực tiếp giảng dạy hoặc phối hợp với giảng viên nội bộ triển khai các khóa đào tạo. Theo dõi tiến độ học tập và đảm bảo chất lượng đào tạo tại cơ sở.
Đánh giá hiệu quả đào tạo: Xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả đào tạo. Theo dõi tỷ lệ hoàn thành chương trình, kết quả đánh giá sau đào tạo và mức độ ứng dụng vào thực tế. Đề xuất giải pháp cải tiến nhằm nâng cao hiệu quả đào tạo.
Quản lý hệ thống đào tạo: Xây dựng, vận hành và chuẩn hóa hệ thống đào tạo của Công ty. Quản lý dữ liệu đào tạo, hồ sơ học viên và kết quả đào tạo. Đề xuất ứng dụng công nghệ, nền tảng học tập nhằm nâng cao trải nghiệm đào tạo.
Quản lý đội ngũ: Phân công, hướng dẫn và quản lý hiệu quả công việc của team. Đào tạo, phát triển năng lực đội ngũ đào tạo nội bộ.
Thực hiện công việc khác theo phân công của BGĐ.