Trưởng Nhóm Nhân Sự | HR Lead (Hưng Yên)

1. Đào tạo - Training (20%)
• Xác định và đánh giá nhu cầu đào tạo hiện tại và trong tương lai thông qua phân tích công việc, lộ trình phát triển nghề nghiệp, đánh giá hiệu suất hằng năm và trao đổi với các quản lý trực tiếp.
• Thiết kế các chương trình đào tạo và trực tiếp triển khai đào tạo phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
• Xử lý các vấn đề cụ thể phát sinh và điều chỉnh chương trình đào tạo khi cần thiết.
• Thường xuyên cập nhật và nắm bắt xu hướng, phương pháp phát triển và các thông lệ tốt nhất trong lĩnh vực đào tạo.
• Đánh giá hiệu quả của các chương trình đào tạo thông qua khảo sát, bảng câu hỏi, phỏng vấn và quan sát; từ đó lập kế hoạch cho các khóa đào tạo tiếp theo hoặc điều chỉnh, cải tiến các chương trình hiện có.
2. Tuyển dụng - Recruitment (50%)
• Ước tính, đề xuất và quản lý ngân sách/chi phí cho các hoạt động tuyển dụng.
• Báo cáo, phân tích và đánh giá hiệu quả của các phương pháp/kênh tuyển dụng tại từng giai đoạn của quy trình tuyển dụng.
• Thiết lập và duy trì mối quan hệ với các công ty/headhunter tuyển dụng nhân sự cấp cao nhằm đáp ứng các yêu cầu tuyển dụng cho vị trí cấp cao.
• Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên; sắp xếp lịch phỏng vấn và hỗ trợ quá trình lựa chọn ứng viên; phối hợp thực hiện quy trình đề nghị tuyển dụng (job offer).
• Kiểm soát và quản lý kế hoạch nhân sự/định biên nhân sự (workforce planning).
• Theo dõi, kiểm soát và phân tích thị trường lao động (workforce/labor market).
3. Hành chính - Administration (30%)