Mô tả công việc
1. Mục tiêu công việc
Quản lý và tổ chức toàn bộ hoạt động nhân sự thuộc nhóm phụ trách (C&B - Quan hệ lao động - KPI), đảm bảo vận hành hiệu quả, tuân thủ quy định và hỗ trợ phát triển nguồn lực cho Tập đoàn đa lĩnh vực (Bất động sản - Thương mại - Dịch vụ).
2. Nhiệm vụ chính
2.1. Quản lý C&B
Tổ chức và kiểm soát công tác chấm công, tính lương, thưởng, phụ cấp, phép, chế độ cho CBNV các đơn vị đảm bảo chính xác - đúng hạn - đúng quy định.
Tổng hợp lương - thưởng - thu nhập
phục vụ quyết toán thuế TNCN, báo cáo định kỳ tháng/quý/năm.
Phối hợp với kế toán trong việc chi trả lương, thưởng, phúc lợi và các chế độ cho người lao động.
2.2. Xây dựng & cải tiến hệ thống nhân sự
Tham gia xây dựng, cập nhật và vận hành hệ thống KPI, khung đánh giá hiệu suất phù hợp đặc thù từng lĩnh vực (BĐS - Thương mại - Dịch vụ).
Góp phần xây dựng và tối ưu quy chế lương - thưởng - phạt, cơ chế thu nhập, quỹ lương, định biên nhân sự theo chiến lược phát triển của Tập đoàn.
Xây dựng, rà soát và cập nhật quy trình, quy định nhân sự, tổ chức phổ biến chính sách tới toàn thể CBNV.
2.3. Quan hệ lao động
Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, các thỏa thuận, cam kết theo đúng quy định.
Xử lý các vấn đề khiếu nại, kỷ luật, thưởng - phạt, đảm bảo tuân thủ pháp luật và nội quy Tập đoàn.
Triển khai, theo dõi bảo hiểm xã hội - y tế - thất nghiệp, làm việc và giải trình với BHXH và cơ quan nhà nước.
2.4. Báo cáo, đánh giá & phân tích nhân sự
Phân tích hiệu suất, năng suất lao động theo từng phòng ban/mảng kinh doanh; đề xuất giải pháp nâng cao hiệu quả nhân sự.
Thực hiện khảo sát mức độ hài lòng của CBNV về môi trường làm việc, chính sách phúc lợi và đề xuất cải tiến.
Quản lý hệ thống báo cáo nhân sự, hồ sơ, dữ liệu C&B, sổ BHXH theo chuẩn tập đoàn.
Yêu cầu
Trên 3 năm kinh nghiệm làm trực tiếp/ quản lý C&B, quan hệ lao động tại các doanh nghiệp, tập đoàn đa ngành lớn, uy tín trong lĩnh vực BĐS, Bán lẻ, F&B.
Tư duy hệ thống, logic; Có khả năng tính toán nhanh, sử dụng tốt excel, các phần mềm nhân sự.
Có khả năng tổng hợp, báo cáo, phân tích, đánh giá dựa trên số liệu, dữ liệu. Kỹ năng lập kế hoạch tốt.
Có khả năng, kinh nghiệm xây dựng KPI, hệ thống báo cáo, đánh giá kết quả/ hiệu suất công việc, quỹ lương, cơ chế/ quy chế lương thưởng, phạt.
Khả năng giao tiếp, ứng xử, đàm phán, thuyết trình, thuyết phục, giải quyết vấn đề tốt.
Tốt nghiệp đại học trở lên các ngành Quản trị nhân lực, Kinh tế lao động, QTKD, Luật, Kinh tế...
Tuổi từ 25- 40, ngoại hình tốt, ưa nhìn, dễ gây thiện cảm, sức khỏe tốt, nhiều năng lượng, nhiệt tình, trách nhiệm, nhanh nhẹn, linh hoạt, nhạy bén, trung thực, gương mẫu
Quyền lợi
1. Mức lương và phụ cấp:
Thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm thực tế. Khung lương (18 - 25tr).
Phụ cấp đi lại, xăng xe, điện thoại (tùy thuộc vào từng vị trí).
2. Thưởng:
Thưởng quý/năm (tùy theo tình hình kinh doanh của Công ty).
Thưởng Lễ Tết, cuối năm.
Thưởng tháng lương 13 +++...
3. Phúc lợi:
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN ngay sau khi kết thúc thử việc.
Teambuildings, du lịch nghỉ dưỡng theo chương trình công ty từng thời điểm.
Khám sức khoẻ định kỳ.
4. Cơ hội thăng tiến:
Được làm việc đúng chuyên môn/sở trường (làm chủ công việc). Hợp tác với cộng sự/quản lý nhiều kinh nghiệm trong lĩnh vực.
Được đào tạo trực tiếp nâng cao/bổ sung kiến thức ngành nghề.
Đánh giá năng lực, xét tăng lương/thưởng theo quy định của Công ty
5. Môi trường làm việc:
Năng động/ trẻ trung và nhiệt huyết
Được trang bị các trang thiết bị/công cụ phù hợp với từng vị trí công việc.
Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm sức khỏe, Team building, Thưởng tháng 13, Thưởng hiệu quả làm việc, Du lịch hàng năm
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Nghỉ trưa từ 12h-13h
Thông tin chung
Nơi làm việc
- Tòa nhà M5, 91 Nguyễn Chí Thanh, Quận Đống Đa, Thành phố Hà Nội
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 31/12/2025
