Trưởng Nhóm Nhân Sự

Mục tiêu:
- Giám đốc khát khao có một người đồng hành coi con người phù hợp là trung tâm của công ty, đủ đức, tài, bản lĩnh và tử tế để cùng anh dẫn dắt tổ chức, kiên trì đến cùng với nhân sự.
- Người ấy biến giá trị thành quy trình rõ ràng, số hóa mọi hoạt động và đo lường được.
- Nếu bạn muốn đồng hành dài hạn, hãy cùng anh dựng một Cây Leo kỷ luật, ấm áp trong trái tim và bền vững.
- Có người phù hợp không phải chỉ là người nhân sự đi làm thuê cho công ty, mà là đang có được thị phần to lớn ngoài kia.
- Để người không phù hợp trong công ty, không phải là mất đi 1 suất lương, mà là mất đi sự đoàn kết, mất đi cơ hội phát triển, mất đi lòng nhân sự có thể phá huỷ công ty.
Mô tả công việc
- Tuyển Dụng
+ Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
+ Quản lý quy trình tuyển dụng bao gồm đăng tin, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đàm phán và onboarding.
+ Phát triển nguồn ứng viên đa dạng và tối ưu hóa các kênh tuyển dụng để thu hút nhân tài.
+ Xây dựng và truyền thông thương hiệu tuyển dụng nhằm thu hút ứng viên chất lượng.
- Đào tạo & Phát triển Năng lực
+ Thực hiện đánh giá nhu cầu đào tạo định kỳ cùng các Trưởng phòng ban để xác định các chương trình cần thiết.
+ Thiết kế, xây dựng và quản lý các chương trình đào tạo nội bộ, đặc biệt là chương trình hội nhập và các khóa đào tạo về Kỹ năng mềm/Kiến thức sản phẩm.
+ Trực tiếp đứng lớp cho một số nội dung đào tạo cơ bản; tìm kiếm đối tác đào tạo bên ngoài nếu cần.
+ Đánh giá và đo lường hiệu quả của các chương trình đào tạo sau khi triển khai
- Xây Dựng Văn Hóa Doanh Nghiệp
+ Thúc đẩy văn hóa doanh nghiệp dựa trên các giá trị cốt lõi (sự chủ động, tốc độ, tinh thần đội nhóm).
+ Tổ chức các sự kiện nội bộ, hoạt động gắn kết để nâng cao tinh thần đồng đội và giữ chân nhân sự.
= Tiến hành khảo sát ý kiến nhân viên định kỳ nhằm lắng nghe và nâng cao chất lượng môi trường làm việc.