1. Quản lý và phát triển đội ngũ
Quản lý trực tiếp đội ngũ Chuyên viên Nhân sự thuộc nhóm.
Phân công công việc, theo dõi tiến độ và kiểm soát chất lượng đầu ra.
Hướng dẫn, hỗ trợ chuyên môn và cùng team xử lý các vấn đề nhân sự phát sinh tại đơn vị.
Định kỳ đánh giá kết quả công việc và đề xuất các nội dung đào tạo, phát triển năng lực của team.
2. Quản lý và vận hành công tác nhân sự khối chi nhánh.
Trực tiếp phụ trách công tác nhân sự tại một số Chi nhánh/Đơn vị được phân công tương tự vai trò HR phụ trách đơn vị.
Là đầu mối điều phối hoạt động của nhóm nhân sự phụ trách Khối Chi nhánh.
Theo dõi tình hình nhân sự tại các đơn vị; tổng hợp các vấn đề, rủi ro và đề xuất phương án xử lý với
Trưởng phòng Nhân sự.
Hướng dẫn và kiểm soát việc thực hiện các quy trình, chính sách nhân sự tại Chi nhánh.
3. Quan hệ lao động và quản trị rủi ro nhân sự
Trực tiếp xử lý hoặc hướng dẫn team xử lý các vấn đề về quan hệ lao động: nghỉ việc, điều chuyển, thay đổi vị trí, xử lý vi phạm, hiệu suất không đạt yêu cầu và các tình huống nhân sự phát sinh tại Chi nhánh.
Tổng hợp thông tin, đánh giá rủi ro và đề xuất phương án xử lý đối với các trường hợp phức tạp để báo cáo Trưởng phòng Nhân sự.
Cập nhật các quy định pháp luật lao động, BHXH và các quy định liên quan để hướng dẫn team và đơn vị thực hiện.
4. Xây dựng và triển khai chính sách nhân sự
Tham gia xây dựng, rà soát và cập nhật các quy chế, quy định, quy trình và chính sách nhân sự.
Tiếp nhận các vướng mắc trong quá trình áp dụng tại Chi nhánh; tổng hợp và đề xuất điều chỉnh phù hợp với thực tế vận hành.
Hướng dẫn và kiểm soát việc triển khai chính sách nhân sự tại các đơn vị.
5. Lập kế hoạch & ngân sách nhân sự
Tổng hợp, xây dựng và theo dõi kế hoạch nhân sự, định biên và ngân sách nhân sự khối Chi nhánh theo định kỳ.
Theo dõi, phân tích biến động nhân sự và chi phí nhân sự; cảnh báo các trường hợp bất thường.
Tổng hợp và xây dựng các báo cáo
quản trị nhân sự định kỳ/đột xuất theo yêu cầu.
6. Quản lý hiệu suất (KPI)
Tổng hợp, theo dõi và kiểm soát KPI cá nhân khối chi nhánh theo tháng/quý.
Hỗ trợ triển khai và cải tiến hệ thống đánh giá hiệu suất.
Trình độ: Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị nhân sự, tổ chức lao động - tiền lương, luật, kinh tế ... hoặc các chuyên ngành liên quan.
Có tối thiểu 5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Nhân sự, ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm HR Generalist/HRBP/Quan hệ lao động.
Có kinh nghiệm quản lý nhóm hoặc có khả năng dẫn dắt, hướng dẫn chuyên môn cho đội ngũ.
Có kinh nghiệm thực tế về Quan hệ lao động, trực tiếp tham gia xử lý các tình huống nhân sự phức tạp.
Ưu tiên ứng viên đã làm việc tại doanh nghiệp có hệ thống Chi nhánh/đơn vị kinh doanh trên nhiều địa bàn.
Kỹ năng:
Am hiểu pháp luật lao động, BHXH và các quy định liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng/triển khai chính sách, quy trình nhân sự.
Chủ động, trách nhiệm, cẩn trọng; có khả năng xử lý đồng thời nhiều đầu việc và chịu được áp lực công việc.
Có khả năng tổng hợp, phân tích dữ liệu và xây dựng báo cáo nhân sự; sử dụng Excel tốt.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp và xử lý tình huống tốt; có khả năng làm việc với các cấp quản lý tại đơn vị.
Thái độ:
Thái độ tích cực, trách nhiệm, ham học hỏi, cẩn thận, tỉ mỉ.
Chịu áp lực công việc và có tính gắn bó cao.
Thu nhập hấp dẫn, nhiều cơ hội học hỏi.
Cung cấp thiết bị làm việc, hỗ trợ miễn phí gửi xe, phụ cấp ăn trưa
Các chế độ BHXH theo quy định của nhà nước, đầy đủ các chế độ theo luật lao động, nội quy lao động và quy định tài chính công ty, Bảo hiểm sức khỏe cá nhân.
Văn phòng hạng A, môi trường chuyên nghiệp, trang thiết bị hiện đại.
Khám sức khỏe định kỳ, tham gia team building, du lịch và các sự kiện khác cùng công ty