Mô tả công việc
Chủ trì xây dựng, triển khai và cải tiến hệ thống KPIs cho toàn công ty, đảm bảo phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
Phối hợp với các phòng ban chuẩn hóa chỉ tiêu, phương pháp đo lường, nguồn dữ liệu và nguyên tắc đánh giá.
Lập kế hoạch, theo dõi và kiểm soát việc triển khai KPI; đôn đốc các đơn vị cung cấp dữ liệu đầy đủ, đúng hạn.
Kiểm tra, rà soát và phê duyệt kết quả đánh giá hiệu suất; xử lý các vướng mắc, chênh lệch trong quá trình áp dụng.
Tổ chức thu thập, kiểm soát chất lượng dữ liệu; lập và phân tích báo cáo hiệu suất định kỳ, đề xuất giải pháp cải thiện.
Phối hợp xây dựng và vận hành chính sách lương thưởng gắn với KPI, đảm bảo công bằng, minh bạch.
Quản lý, đào tạo đội ngũ và hỗ trợ các đơn vị trong việc triển khai, vận hành hệ thống KPIs.
Đề xuất cải tiến quy trình, công cụ và thúc đẩy ứng dụng số hóa trong quản trị hiệu suất.
Thực hiện các công việc liên quan do TBP giao.
Yêu cầu
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Kinh tế, Tài chính, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm trong mảng Quản trị hiệu suất, trong đó tối thiểu 1 năm ở vị trí quản lý tương đương
Am hiểu sâu sắc về xây dựng và triển khai KPI
Hiểu biết về quản trị tiền lương, đãi ngộ và luật lao động, mô hình quản trị hiệu suất: KPIs, OKRs.
Có kiến thức về cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, đánh giá hiệu quả công việc, cơ chế lương thưởng, nguyên tắc xây dựng chỉ tiêu đo lường và kiểm soát dữ liệu đánh giá.
Kỹ năng tổng hợp, phân tích và xử lý dữ liệu tốt.
Kỹ năng lập báo cáo, theo dõi tiến độ và kiểm soát công việc.
Kỹ năng giao tiếp, phối hợp liên phòng ban.
Kỹ năng hướng dẫn, giám sát và điều phối công việc nhóm.
Thành thạo Excel, PowerPoint; Google Sheet hoặc công cụ báo cáo dữ liệu.
Quyền lợi
Thu nhập: hấp dẫn thao năng lực (Trao đổi trực tiếp khi phòng vấn)
Thời gian làm việc: 8h30 - 18h00 từ Thứ 2 - Thứ 7, Thứ 7 làm việc cách tuần. (Thời gian nghỉ trưa 1.5 tiếng, nghỉ 2 ngày thứ Bảy trong tháng)
Đào tạo: Cơ hội tham gia nhiều khóa đào tạo nâng cao chuyên môn nghiệp vụ bài bản
Phát triển: Lộ trình thăng tiến rõ ràng, đánh giá tăng lương 01 lần 1 năm
Xét đánh giá định kỳ năm dựa trên đánh giá thành tích trong công việc
Tham gia các hoạt động gắn kết, phát triển văn hóa doanh nghiệp... Ngoài ra sẽ tham gia các hoạt động chia sẻ gắn kết nội bộ và cộng đồng
Môi trường: Đồng nghiệp trẻ trung, hỗ trợ nhiệt tình với văn hóa chia sẻ, yêu thương, công việc thoải mái, đề cao sự sáng tạo.
Thông tin chung
Nơi làm việc
- - Hà Nội: 177 Trung Kính, Phường Cầu Giấy (quận Cầu Giấy cũ)
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 30/06/2026
