Trưởng Nhóm Trade Marketing
Hạn nộp hồ sơ: 19/09/2026 (Còn 24 ngày)
Ứng tuyển sớm để được ưu tiên
Kết nối với Nhà tuyển dụng để tìm hiểu thông tin và gia tăng cơ hội trúng tuyển
Nhà tuyển dụng đang online
Mô tả công việc
1. Xây dựng chiến lược và kế hoạch Trade Marketing tổng thể
Dựa trên mục tiêu kinh doanh của công ty, xây dựng chiến lược Trade Marketing theo quý/năm: kênh trường học nào ưu tiên, ngân sách phân bổ ra sao, mục tiêu khách hàng mới từ offline. Đây là bức tranh tổng thể cho cả đội thực thi, không phải kế hoạch của riêng một chương trình.
2. Quản lý và phát triển đội ngũ Trade Marketing Executive
Phân công chương trình/khu vực phụ trách cho từng Executive; đào tạo kỹ năng đàm phán và tổ chức sự kiện; đánh giá hiệu quả làm việc theo kỳ; đề xuất tuyển dụng bổ sung khi cần mở rộng đội ngũ.
3. Đề xuất ngân sách toàn bộ hoạt động Trade Marketing
Đề xuất ngân sách cho từng chương trình do Executive đề xuất trong hạn mức được giao; theo dõi tổng chi tiêu toàn kênh so với ngân sách năm; quyết định ưu tiên đầu tư giữa các chương trình khi ngân sách có giới hạn.
4. Xây dựng và mở rộng mạng lưới đối tác chiến lược
Trực tiếp thiết lập quan hệ với các đối tác lớn, dài hạn (ban giám hiệu, phòng công tác sinh viên các trường trọng điểm); đàm phán các thỏa thuận hợp tác nhiều kỳ thay vì từng sự kiện đơn lẻ, để đội Executive không phải khởi động lại quan hệ mỗi lần có chương trình mới.
5. Giám sát và chịu trách nhiệm cuối cùng cho các chương trình quy mô lớn
Với các sự kiện tài trợ quy mô lớn (trên 1.000 người) hoặc có tính chiến lược cao, trực tiếp giám sát để bảo đảm chất lượng và xử lý các tình huống vượt thẩm quyền của Executive phụ trách.
6. Đo lường hiệu quả toàn kênh, báo cáo và đề xuất chiến lược cải tiến
Tổng hợp hiệu quả của tất cả chương trình trong kỳ thành báo cáo hiệu quả kênh Trade Marketing; so sánh với các kênh tiếp cận khách hàng khác; báo cáo và đề xuất chiến lược điều chỉnh cho Trưởng phòng Marketing.
7. Phối hợp liên phòng ban ở cấp quản lý
Làm việc với các Trưởng/Leader của Digital MKT, Operation, Product, Club để thống nhất định hướng phối hợp cho cả năm, thay vì mỗi chương trình đơn lẻ lại phải bàn lại từ đầu như ở cấp Executive.
8. Xây dựng quy trình và chuẩn hóa cách triển khai Trade Marketing
Đúc kết kinh nghiệm từ các chương trình đã triển khai thành quy trình chuẩn (mẫu đề xuất tài trợ, checklist tổ chức sự kiện, template báo cáo hiệu quả) để đội ngũ Executive áp dụng thống nhất, giảm phụ thuộc vào kinh nghiệm cá nhân từng người.
Dựa trên mục tiêu kinh doanh của công ty, xây dựng chiến lược Trade Marketing theo quý/năm: kênh trường học nào ưu tiên, ngân sách phân bổ ra sao, mục tiêu khách hàng mới từ offline. Đây là bức tranh tổng thể cho cả đội thực thi, không phải kế hoạch của riêng một chương trình.
2. Quản lý và phát triển đội ngũ Trade Marketing Executive
Phân công chương trình/khu vực phụ trách cho từng Executive; đào tạo kỹ năng đàm phán và tổ chức sự kiện; đánh giá hiệu quả làm việc theo kỳ; đề xuất tuyển dụng bổ sung khi cần mở rộng đội ngũ.
3. Đề xuất ngân sách toàn bộ hoạt động Trade Marketing
Đề xuất ngân sách cho từng chương trình do Executive đề xuất trong hạn mức được giao; theo dõi tổng chi tiêu toàn kênh so với ngân sách năm; quyết định ưu tiên đầu tư giữa các chương trình khi ngân sách có giới hạn.
4. Xây dựng và mở rộng mạng lưới đối tác chiến lược
Trực tiếp thiết lập quan hệ với các đối tác lớn, dài hạn (ban giám hiệu, phòng công tác sinh viên các trường trọng điểm); đàm phán các thỏa thuận hợp tác nhiều kỳ thay vì từng sự kiện đơn lẻ, để đội Executive không phải khởi động lại quan hệ mỗi lần có chương trình mới.
5. Giám sát và chịu trách nhiệm cuối cùng cho các chương trình quy mô lớn
Với các sự kiện tài trợ quy mô lớn (trên 1.000 người) hoặc có tính chiến lược cao, trực tiếp giám sát để bảo đảm chất lượng và xử lý các tình huống vượt thẩm quyền của Executive phụ trách.
6. Đo lường hiệu quả toàn kênh, báo cáo và đề xuất chiến lược cải tiến
Tổng hợp hiệu quả của tất cả chương trình trong kỳ thành báo cáo hiệu quả kênh Trade Marketing; so sánh với các kênh tiếp cận khách hàng khác; báo cáo và đề xuất chiến lược điều chỉnh cho Trưởng phòng Marketing.
7. Phối hợp liên phòng ban ở cấp quản lý
Làm việc với các Trưởng/Leader của Digital MKT, Operation, Product, Club để thống nhất định hướng phối hợp cho cả năm, thay vì mỗi chương trình đơn lẻ lại phải bàn lại từ đầu như ở cấp Executive.
8. Xây dựng quy trình và chuẩn hóa cách triển khai Trade Marketing
Đúc kết kinh nghiệm từ các chương trình đã triển khai thành quy trình chuẩn (mẫu đề xuất tài trợ, checklist tổ chức sự kiện, template báo cáo hiệu quả) để đội ngũ Executive áp dụng thống nhất, giảm phụ thuộc vào kinh nghiệm cá nhân từng người.
Yêu cầu
● Tốt nghiệp Đại học trở lên, chuyên ngành Marketing, Kinh tế hoặc liên quan.
● Đã có kinh nghiệm quản lý nhóm Trade từ 2-3 người 2 năm trở lên ở các ngành dịch vụ liên quan.
● Lên kế hoạch phát triển thương hiệu và thu hút khách hàng mới thông qua các hoạt động event.
● Đào tạo, đánh giá thành tích, năng lực nhân viên trong bộ phận và xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp.
● Có khả năng xây dựng chiến lược tổng thể, không chỉ triển khai từng chương trình đơn lẻ.
● Kỹ năng đàm phán, xây dựng quan hệ đối tác cấp cao (ban giám hiệu, tổ chức lớn).
● Kỹ năng quản lý ngân sách, phân tích hiệu quả đầu tư (ROI) của các chương trình offline.
● Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ.
Có khả năng đi công tác, sức khỏe tốt, chịu được áp lực và cường độ công việc cao
● Đã có kinh nghiệm quản lý nhóm Trade từ 2-3 người 2 năm trở lên ở các ngành dịch vụ liên quan.
● Lên kế hoạch phát triển thương hiệu và thu hút khách hàng mới thông qua các hoạt động event.
● Đào tạo, đánh giá thành tích, năng lực nhân viên trong bộ phận và xây dựng kế hoạch phát triển phù hợp.
● Có khả năng xây dựng chiến lược tổng thể, không chỉ triển khai từng chương trình đơn lẻ.
● Kỹ năng đàm phán, xây dựng quan hệ đối tác cấp cao (ban giám hiệu, tổ chức lớn).
● Kỹ năng quản lý ngân sách, phân tích hiệu quả đầu tư (ROI) của các chương trình offline.
● Kỹ năng lãnh đạo, đào tạo và phát triển đội ngũ.
Có khả năng đi công tác, sức khỏe tốt, chịu được áp lực và cường độ công việc cao
Quyền lợi
Nhận đầy đủ các chính sách phúc lợi của công ty theo Luật Lao động
Miễn phí sử dụng dịch phòng tập tại Hệ Thống Phòng Tập Tiện Lợi 24/7 THE NEW GYM
Công ty phục vụ bữa trưa
Cơ hội xây dựng mối quan hệ với những đối tác lớn
Được học tập và phát triển trong môi trường chuyên nghiệp
Cơ hội phát triển thành leader trong tương lai
Thưởng KPI
Miễn phí sử dụng dịch phòng tập tại Hệ Thống Phòng Tập Tiện Lợi 24/7 THE NEW GYM
Công ty phục vụ bữa trưa
Cơ hội xây dựng mối quan hệ với những đối tác lớn
Được học tập và phát triển trong môi trường chuyên nghiệp
Cơ hội phát triển thành leader trong tương lai
Thưởng KPI
Thông tin khác
Thời gian làm việc
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Thứ 2 - Thứ 6 (từ 08:00 đến 17:00)
Thứ 7 (từ 08:00 đến 12:00)
Thông tin chung
- Thu nhập: Thoả thuận
Nơi làm việc
- Hồ Chí Minh: 546 Lê Văn Lương, Phường Tân Hưng (Quận 7 cũ)
Việc làm tương tự khác
Công ty TNHH XNK PT Đông Dương - Tập đoàn thể thao KINGSPORT
Hồ Chí Minh
Thoả thuận
CÔNG TY TNHH LIÊN KẾT THÁI BÌNH PACIFIC PARTNERS CO., LTD
Hồ Chí Minh
Thương lượng
Công Ty Cổ Phần Dịch Vụ Và Địa Ốc Vinahomes (vinahomes)
Hồ Chí Minh
23 Tr - 32 Tr VND
công ty Cổ phần The New District
Xem trang công ty- Địa chỉ công ty: 546 Lê Văn Lương, P. Tân Phong, Quận 7, TP. HCM
- Quy mô: Từ 101 - 500 nhân viên
Thông tin công việc
Vị trí:
Quản lý
Hình thức làm việc:
Toàn thời gian
Việc làm tương tự
Cảnh báo dấu hiệu lừa đảo tuyển dụng
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO sẵn sàng đồng hành, tư vấn và giới thiệu những cơ hội việc làm phù hợp, giúp Ứng viên tự tin phát triển sự nghiệp và chinh phục mục tiêu nghề nghiệp bền vững.
Hotline CSKH
1900.63.63.84
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu
Đội ngũ hỗ trợ của JobOKO luôn chủ động tư vấn các giải pháp tuyển dụng tối ưu, cam kết đồng hành và hỗ trợ Quý Nhà tuyển dụng đạt được hiệu quả tuyển dụng bền vững.
Hotline CSKH
0962.107.888
Công ty Cổ phần JobOKO Toàn cầu