Trưởng Nhóm/ Trưởng Bộ Phận HCNS

1. Xây dựng kế hoạch phát triển nguồn nhân lực:
- Lập kế hoạch phát triển nguồn nhân lực cả về số lượng và chất lượng theo đúng yêu cầu và phù hợp với chiến lược phát triển của công ty
- Xây dựng Quy định chức năng, nhiệm vụ của từng đơn vị, quy định nhiệm vụ, trách nhiệm và quyền hạn của từng vị trí chức danh trong Công ty.
- Xây dựng các chính sách về đào tạo và phát triển nhân sự;
2. Tuyển dụng - đào tạo & phát triển nguồn nhân lực:
- Lập kế hoạch tuyển dụng hàng tháng /qúy/năm;
- Tổ chức tuyển dụng nhân sự theo kế hoạch đề ra và nhu cầu của công ty.
- Tổ chức đào tạo nhân sự mới hội nhập.
- Quản lý hồ sơ nhân sự của toàn thể công ty;
3. Xây dựng chính sách lương thưởng, đãi ngộ:
- Tham mưu cho Ban TGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty;
- Xây dựng và thực hiện các chính sách liên quan đến tiền lương, phúc lợi, thưởng và chế độ đãi ngộ khác nhằm đảm bảo sự công bằng và động lực cho nhân viên.
- Theo dõi, cập nhật các chính sách mới về lao động và bảo hiểm để áp dụng trong công ty.
4. Thực hiện các dịch vụ nhân sự:
- Theo dõi và xử lý các công việc liên quan đến hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự.
- Hỗ trợ nhân viên trong suốt quá trình làm việc, bao gồm: tư vấn về phúc lợi, bảo hiểm, chính sách nhân sự và các hỗ trợ khác. Đảm bảo nhân viên được phục vụ và giải quyết kịp thời các nhu cầu liên quan đến nhân sự.
- Giải quyết các khiếu nại, tranh chấp lao động phát sinh trong quá trình làm việc, và xử lý các vấn đề kỷ luật nhân viên một cách công bằng theo đúng quy định
5. Phát triển môi trường văn hóa công ty:
- Tổ chức các hoạt động, sự kiện nội bộ nhằm thúc đẩy tinh thần làm việc đồng đội, xây dựng môi trường làm việc tích cực và thân thiện.
- Đảm bảo các giá trị cốt lõi và văn hóa của công ty được phổ biến và thực hiện trong toàn bộ đội ngũ nhân viên.