Trưởng Phòng Chính Sách Và Phát Triển Tổ Chức

Quản lý, tổ chức và điều phối công tác tư vấn và xây dựng hệ thống chính sách phát triển tổ chức của BIM Group nhằm đảm bảo chính sách nhân sự theo đúng chiến lược nhân sự của tổ chức
1. Tổ chức tham mưu, tư vấn và triển khai xây dựng hệ thống chính sách phát triển tổ chức, chính sách đãi ngộ của Bim Group
- Tổ chức nghiên cứu, phân tích, so sánh thông tin hệ thống chính sách Phát triển tổ chức, chính sách đãi ngộ của Bim Group so với thị trường (các Đơn vị có cùng mô hình/lĩnh vực hoạt động)
- Tổ chức tư vấn, rà soát, cập nhật và điều chỉnh hệ thống chính sách phát triển tổ chức, chính sách đãi ngộ hiện tại phù hợp với sự thay đổi về định hướng chiến lược nhân sự và quy định Pháp luật từng thời kỳ
- Đề xuất ý tưởng, tư vấn, tổ chức xây dựng hệ thống chính sách phát triển tổ chức, chính sách đãi ngộ mới cho Bim Group đáp ứng mục tiêu chiến lược từng thời kỳ.
2. Thiết kế Mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ:
- Rà soát, điều chỉnh, xây dựng mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ cho các đơn vị đảm bảo phù hợp với thực tiễn và nhu cầu quản trị
- Xây dựng, đề xuất mô hình tổ chức, chức năng nhiệm vụ cho các đơn vị, bộ phận thành lập mới, tái cơ cấu, sáp nhập
3. Xây dựng hệ thống Vị trí chức danh công việc:
- Rà soát, chuẩn hóa, đề xuất điều chỉnh hệ thống Vị trí chức danh công việc cho phù hợp với chiến lược kinh doanh, mô hình tổ chức và nhu cầu quản trị
- Khảo sát, đánh giá, kiểm tra và hoạch định Giá trị vị trí công việc/Thang bảng lương/Ngạch bậc và các tiêu chuẩn vị trí
- Rà soát, đánh giá các nguyên tắc chi trả, các hoạt động thực tiễn chi trả, đề xuất, điều chỉnh các quy chế quản trị cho phù hợp.
4. Tổ chức tư vấn, xây dựng và kiểm soát các quy định, văn bản hướng dẫn thực thi hệ thống chính sách phát triển tổ chức, chính sách đãi ngộ của Bim Group
- Tổ chức tư vấn, xây dựng các quy định, văn bản hướng dẫn thực thi chính sách phát triển tổ chức, chính sách đãi ngộ của Bim Group
- Tổ chức kiểm soát, đánh giá và chủ động đề xuất điều chỉnh cho phù hợp với thực tế và chiến lược nhân sự của Bim Group và Pháp luật
5. Tổ chức giám sát công tác truyền thông, vận hành các quy định/chính sách nhân sự và/hoặc áp dụng Bộ luật Lao động, các văn bản pháp lý có liên quan
- Kiểm soát việc xây dựng kế hoạch, tài liệu truyền thông, hướng dẫn thực thi chính sách
- Tổ chức truyền thông chính sách tới CBNV và đào tạo đơn vị thực hiện tác nghiệp triển khai chính sách trong toàn hệ thống
- Kiểm soát, đánh giá việc thực thi chính sách và hỗ trợ đơn vị nghiệp vụ trong quá trình triển khai chính sách
6. Chủ động đưa ra các sáng kiến, ý tưởng về chính sách nhân sự cho BIM Group để thực hiện tốt chiến lược nhân sự đảm bảo phù hợp với định hướng kinh doanh trong từng thời kỳ
7. Các công việc khác do cấp trên chỉ đạo