Trưởng Phòng Dịch Vụ Khách Hàng (telesale manager)
HDBank miền Bắc- Chi tiết công việc
- Giới thiệu công ty
Mô tả công việc
Phân bổ công việc, điều hành kiểm soát hoạt động của phòng Telesale
Đảm bảo doanh số, năng suất hoạt đông của phòng theo từng tháng, quý, năm
Báo cáo tình hình doanh số hàng ngày, tuần
Lên ý tưởng nhằm thúc đẩy tinh thần, nâng cao kết quả làm việc nhằm đạt được mục tiêu đề ra của phòng Telesales.
Theo sát các nội dung trao đổi giữa Telesales và các bộ phận khác, cùng với nhân viên telesales giải quyết trực tiếp những vấn đề phát sinh.
Chịu trách nhiệm chung về hiệu quả hoạt động của phòng Telesales.
Báo cáo các công việc phát sinh và thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BOD
Yêu cầu công việc
Có ít nhất 3 năm kinh nghiệm vị trí tương đương: Telesale Manager
Am hiểu các sản phẩm kinh doanh của ngân hàng
Độ tuổi từ 28 - 35
Có khả năng quản lý và điều hành.
Kỹ năng lập kế hoạch
Kỹ năng giao tiếp và thuyết phục;
Chịu được áp lực và chủ động trong công việc, có trách nhiệm trong công việc
Quyền lợi được hưởng
Thưởng các ngày Lễ, Tết.
BHYT, BHXH, phép năm, các quyền lợi cơ bản khác của người lao động.
Cơ hội đóng góp vào sự phát triển của công ty qua việc tạo ra hệ sinh thái các sản phẩm sản phẩm dẫn đầu về lĩnh vực Ngân hàng
Cơ hội thăng tiến và phát triển được ghi nhận đóng góp tức thời;
Thông tin khác
Trưởng/Phó phòng
Kinh nghiệm
3 năm
Số lượng tuyển
1 người
Hình thức làm việc
Toàn thời gian
Giới tính
Không yêu cầu
Nộp hồ sơ liên hệ
HDBank miền Bắc
Là một trong 10 Ngân hàng TMCP hàng đầu Việt Nam, với hơn 27 năm kinh nghiệm hoạt động tại Việt Nam và đang vươn mình ra thế giới, HDBank có tiềm lực tài chính mạnh mẽ và công nghệ hiện đại, cung cấp đa dạng về dịch vụ tài chính ngân hàng cá nhân, doanh nghiệp và nhà đầu tư. HDBank đã hoàn thiện mô hình điểm giao dịch hiện đại, dịch vụ khách hàng chuyên nghiệp, thân thiện với thông điệp « Cam kết lợi ích cao nhất » cho khách hàng và cộng đồng xã hội.
Môi trường làm việc và phúc lợi tại HDBank
Tại HDBank, CBNV được hưởng nguồn thu nhập luôn ổn định và hàng loạt các chính sách, chế độ phúc lợi như ưu đãi lãi suất cho vay, cho vay tín chấp, bảo hiểm sức khỏe, tai nạn, chăm sóc sức khỏe y tế qua chương trình liên kết khám chữa bệnh tại các bệnh viện uy tín,... đã góp phần nâng cao mức độ hài lòng và mong muốn gắn bó lâu dài của cán bộ nhân viên.
Hàng năm, HDBank tổ chức nhiều hoạt động nội bộ sôi nổi nhằm gắn kết cán bộ nhân viên với hàng loạt các chương trình: đồng hành cùng đơn vị kinh doanh, teambuilding, Giải văn nghệ toàn quốc -Sao Mai HDBank, Hội thao HDBank toàn quốc, Ngân hàng Xanh, Sáng Kiến Xanh... đã thu hút đông đảo cán bộ nhân viên trên toàn hệ thống tham gia.
Công tác đào tạo được HDBank quan tâm và chú trọng, từ các khóa đào tạo cơ bản đến nâng cao, các Chương trình đào tạo lớn như "Cán bộ nguồn", xây dựng Khung đào tạo cho Chương trình "Hạt giống lãnh đạo". HDBank xây dựng các chương trình đào tạo trực tuyến, thi online,... giúp CBNV tham gia được nhiều chương trình đào tạo, học tập phát triển bản thân một cách thuận lợi nhất nhưng không ảnh hưởng đến thời gian làm việc, nghỉ ngơi. HDBank nâng cao chất lượng đội ngũ nhân sự trong thời đại công nghệ với việc cử nhân sự công nghệ thông tin tham gia các khóa đào tạo trong và ngoài nước, tham quan thực tế các mô hình hoạt động dựa trên thành quả phát triển công nghệ tại các nước tiên tiến, đồng thời thực hiện các lớp đào tạo nhận thức về công nghệ cho toàn hệ thống.
Việc làm tương tự
Giải thưởng
của chúng tôi
Top 3
Nền tảng số tiêu biểu của Bộ
TT&TT 2022.
Top 15
Startup Việt xuất sắc 2019 do VNExpress tổ chức.
Top 10
Doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo Việt Nam - Hội đồng tư vấn kinh doanh ASEAN bình chọn.
Giải Đồng
Sản phẩm công nghệ số Make In Viet Nam 2023.