Mô tả Công việc
Nhiệm vụ 1.Triển khai hướng dẫn công tác hoạch định tổ chức nhân sự nhằm đảm bảo nguồn lực đáp ứng kế hoạch hoạt động kinh doanh của các Ban/ Phòng:
- Tư vấn, triển khai các công việc thiết kế tổ chức cho Ban/Phòng: cơ cấu tổ chức, chức năng -
nhiệm vụ, danh mục chức danh, bản mô tả công việc, kế hoạch nhân sự,...
- Triển khai hoạt động thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc đối với nhân viên của Ban/
Phòng.
- Triển khai các hoạt động phát triển năng lực lãnh đạo & nhân sự kế thừa
- Triển khai xây dựng, quản lý và kiểm soát KHNS của Ban/Phòng
Nhiệm vụ 2. Triển khai thực hiện các chính sách lương, thưởng & phúc lợi, tuyển dụng, tổ chức đào tạo, quản lý thành tích và phát triển nguồn nhân lực tại các Ban/ Phòng.
-Truyền thông và thực thi chính sách lương, thưởng & phúc lợi của tập đoàn tới người lao động.
- Thực hiện theo dõi, báo cáo các vấn đề liên quan đến các hoạt động tuyển dụng, tổ chức đào tạo,
quản lý thành tích và phát triển nhân lực tại các Ban/ Phòng.
-Quản lý thông tin và hồ sơ nhân sự; đầu mối báo cáo thông tin về nguồn nhân lực tại Ban/Phòng;
- Hỗ trợ triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân viên.
Nhiệm vụ 3. Tổ chức thực hiện công tác
quản lý nhân sự và quan hệ lao động
- Thực hiện và giám sát thực hiện các thủ tục liên quan quan hệ lao động: thuyên chuyển, bổ
nhiệm...; ký, tái ký HĐLĐ; kỷ luật lao động.
- Đầu mối xử lý giải quyết các tranh chấp, khiếu nại, hướng dẫn, giải đáp thắc mắc cho người lao
động.
Nhiệm vụ 4. Thực hiện giám sát tuân thủ, báo cáo và phối hợp với các bên liên quan để xử lý các trường hợp vi phạm tuân thủ của các Ban/ Phòng đảm bảo tuân thủ Luật và quy định của công ty hiện hành.
- Cập nhật, truyền thông cho nhân viên về nội quy lao động, quy định xử phạt - khen thưởng của Tập đoàn;
- Phối hợp cùng Phòng Ban liên quan để xử lý & nhắc nhở tuân thủ cho nhân viên trong phạm vi Tập đoàn.
- Báo cáo thông tin tình hình quản lý nhân sự chung của Ban/Phòng cho
Giám đốc Ban, Ban Nhân sự NVLG định kỳ/ theo yêu cầu
phục vụ công tác quản trị.
