Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Bình Thuận)

Stavian Group là một Tập đoàn công nghiệp đa quốc gia, quy mô lớn với nhiều lĩnh vực hoạt động như Công nghiệp Hóa dầu, hóa chất; Công nghiệp Vật liệu công nghệ cao; Công nghiệp Giấy; Công nghiệp Tái chế & Kinh tế tuần hoàn; Logistics; Phát triển Khu công nghiệp; Đầu tư Khởi nghiệp Cách mạng Công nghiệp 4.0; Kim loại công nghiệp ... thị trường của Stavian Group đã trải dài trên hơn 100 quốc gia và vùng lãnh thổ với hơn 14.000 khách hàng, đối tác toàn cầu. Tập đoàn vận hành hơn 30 văn phòng đại diện tại nước ngoài cùng với gần 2.000 nhân sự trong nước và quốc tế, doanh thu năm 2022 đạt khoảng 2 tỷ USD.
Doanh nghiệp uy tín, xếp hạng Top 22 nhà phân phối hóa chất lớn nhất thế giới và Top 6 nhà phân phối hóa chất lớn nhất khu vực Châu Á - Thái Bình Dương (theo báo cáo ICIS 2021)
Tập đoàn Stavian vinh dự thăng hạng xếp hạng thứ 23 trong Top 500 Doanh nghiệp tư nhân lớn nhất Việt Nam (theo báo cáo VNR500) và được bình chọn đứng đầu TOP 10 Thương hiệu Mạnh ngành Công nghiệp Chế biến - Chế tạo năm 2022;
Stavian Group đã được vinh danh là "Nơi làm việc tốt nhất châu Á 2022" do Tạp chí HR Asia - Tạp chí chuyên ngành nhân sự hàng đầu khu vực bình chọn và cũng đã vinh dự nhận được giải thưởng "Doanh nghiệp Xuất sắc châu Á 2022" tại lễ trao giải Asia Pacific Enterprise Awards 2022 (APEA) và giải thưởng "Nơi làm việc được yêu thích 2022" được tổ chức bởi Joboko.
Chúng tôi đang tìm nhân tài phù hợp với vị trí Trưởng phòng Hành chính Nhân sự cho nhà máy Bao bì Stavian Bình Thuận (SBT) để cùng Stavian GOGLOBAL với tiêu chí & công việc như sau:
Mục tiêu chính:
Đảm bảo nguồn cung ứng lao động chất lượng, đáp ứng nhu cầu sản xuất của nhà máy.
Xây dựng và triển khai các chiến lược tuyển dụng hiệu quả, đặc biệt tập trung vào công nhân và kỹ thuật viên địa phương.
Quản lý quy trình tuyển dụng từ đầu đến cuối, đảm bảo tuân thủ các quy định của pháp luật và nội quy công ty.
Vận hành và xử lý các vấn đề liên quan tới lao động.
Nhiệm vụ cụ thể:
1. Xây dựng chiến lược tuyển dụng:
Phân tích nhu cầu tuyển dụng của nhà máy, xác định các vị trí cần tuyển, số lượng và yêu cầu.
Nghiên cứu thị trường lao động địa phương, đánh giá khả năng cung ứng và tìm kiếm các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng chi tiết, bao gồm ngân sách, thời gian và các hoạt động cụ thể.
Tạo nguồn ứng viên thông qua nhiều kênh trực tuyến và mạng lưới chuyên nghiệp khác nhau cũng như nhắm mục tiêu đến những người tìm việc thụ động.
2. Triển khai tuyển dụng:
Soạn thảo và đăng tin tuyển dụng trên các kênh phù hợp (trực tuyến, báo chí, trung tâm giới thiệu việc làm, mạng lưới quan hệ...).
Xây dựng và duy trì mối quan hệ tốt với các đối tác tuyển dụng (trung tâm giới thiệu việc làm, trường nghề, các tổ chức địa phương...) và thiết lâp các kênh tuyển dụng mới.
Tiếp nhận, sàng lọc hồ sơ ứng viên, tổ chức phỏng vấn và tham gia đánh giá ứng viên.
Đàm phán lương thưởng và các điều khoản khác với ứng viên trúng tuyển.
Hoàn thiện thủ tục tiếp nhận và giới thiệu nhân viên mới.
3. Vận hành Nhân sự, Hành chính:
Phối hợp với Ban Nhân sự Tập đoàn để triển khai chính xác, hiệu quả hệ thống chức danh, thang bảng lương và các chế độ theo quy định của Tập đoàn.
Đào tạo nhân viên mới và đảm bảo hoàn thành các yêu cầu về đào tạo lao động theo yêu cầu của Luật.
Xử lý các vấn đề liên quan tới kỷ luật lao động, đánh giá hiệu quả làm việc và các công việc vận hành nhân sự và hành chính liên quan.
4. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Ban Tổng giám đốc phân công.