Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Mức độ phù hợp và xếp hạng của bạn so với ứng viên khác như thế nào?
1. Tuyển dụng & Phát triển nguồn nhân lực (60%)
• Xây dựng kế hoạch, chiến lược tuyển dụng theo nhu cầu sản xuất - kinh doanh của Khối Nhà máy & Khối Thương mại.
• Trực tiếp triển khai tuyển dụng các vị trí chủ chốt:
+ HRBP khối thương mại: Sales, Marketing, Phát triển kinh doanh, nhân sự sản xuất.
+ HRBP khối nhà máy: Quản lý SX. kỹ thuật, RD, ...
• Xây dựng định biên nhân sự; quản lý & tối ưu quy trình tuyển dụng (sourcing → phỏng vấn → offer → onboard).
• Phát triển nguồn ứng viên (talent pool), xây dựng thương hiệu tuyển dụng (employer branding).
• Phối hợp các Trưởng bộ phận để xác định nhu cầu nhân sự; theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng (time to hire, quality of hire, cost).
• Xây dựng và dẫn dắt team tuyển dụng.
2. Quản lý HCNS & Vận hành hành chính (40%)
• Xây dựng, triển khai chính sách C&B: lương, thưởng, phúc lợi, KPI, đảm bảo cạnh tranh và đúng quy định.
• Quản lý hợp đồng lao động, BHXH/BHYT/BHTN, thuế TNCN; đảm bảo tuân thủ pháp luật lao động.
• Quản lý hồ sơ pháp lý, biểu mẫu, tài sản - an ninh trật tự văn phòng/nhà máy.
• Giám sát chấm công, tính lương; giải quyết các vấn đề quan hệ lao động.
• Tham gia xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự; tổ chức đào tạo, phát triển nhân viên.
• Xây dựng và giữ gìn văn hoá doanh nghiệp.