TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

Mô tả Công việc
Nhiệm vụ 1: Tổ chức & Hoạch định nguồn nhân lực
Xây dựng, rà soát và tối ưu cơ cấu tổ chức theo từng giai đoạn phát triển của công ty
Hoạch định nguồn nhân lực phù hợp với chiến lược và kế hoạch kinh doanh
Thiết kế và triển khai hệ thống quản trị nhân sự tổng thể: Tuyển dụng - Đào tạo - Phát triển - Giữ chân
Nhiệm vụ 2: Quản trị hiệu suất & Phát triển nhân sự
Xây dựng và triển khai khung năng lực cho toàn bộ vị trí trong tổ chức
Phối hợp với các phòng ban thiết lập và quản trị hệ thống gắn với mục tiêu kinh doanh
Xây dựng chương trình phát triển đội ngũ nhân sự nòng cốt và kế thừa (talent pipeline, succession planning)
Nhiệm vụ 3: Văn hóa doanh nghiệp & Trải nghiệm nhân viên
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp phù hợp định hướng công ty
Nâng cao trải nghiệm nhân viên xuyên suốt vòng đời
Tổ chức khảo sát nội bộ, đo lường mức độ gắn kết và triển khai các chương trình truyền thông nội bộ
Nhiệm vụ 4: Chính sách Lương - Thưởng - Phúc lợi (C&B)
Xây dựng, rà soát và tối ưu hệ thống lương - thưởng - phúc lợi
Thiết kế và triển khai hệ thống lương 3P, chính sách lương theo hiệu suất
Kiểm soát và tối ưu chi phí nhân sự theo ngân sách và KPI
Ứng dụng dữ liệu, HR dashboard trong phân tích và ra quyết định nhân
Nhiệm vụ 5: Quan hệ lao động & Pháp lý nhân sự
Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật về Lao động, BHXH, ATVSLĐ và bảo mật dữ liệu nhân sự
Quản trị quan hệ lao động: hợp đồng, kỷ luật, tranh chấp và rủi ro lao động
Tư vấn và xử lý các vấn đề pháp lý phát sinh liên quan đến nhân sự
Nhiệm vụ 6: Tham mưu chiến lược cho Ban lãnh đạo
Tham mưu chiến lược nhân sự cho CEO/HĐQT
Đồng hành cùng Ban lãnh đạo trong các hoạt động chuyển đổi tổ chức, phát triển đội ngũ
Nhiệm vụ 7: Công việc khác
Thực hiện các công việc khác theo phân công của cấp trên