Mô tả công việc
A. Nhân sự
1. Tham mưu cho BLĐ trong việc xây dựng cơ cấu tổ chức, chiến lược phát triển nhân sự, các hoạt động điều hành của Công ty, các cơ chế chính sách, đánh giá nhân sự ...;
2. Xây dựng chính sách nhân sự chung toàn Công ty (chính sách tạo nguồn nhân sự nội bộ, chính sách bổ nhiệm, quy định chức danh, chính sách luân chuyển nhân sự ....)
3. Xây dựng hệ thống đánh giá nhân sự trong toàn Công ty (KPIs) và triển khai thực hiện
4. Xây dựng quy chế tiền lương, thang bảng lương, phụ cấp, phúc lợi
5. Xây dựng hệ thống chính sách lương, thưởng cho các bộ phận sản xuất và các Phòng ban gián tiếp khác phù hợp với từng giai đoạn phát triển của Công ty.
6. Lập ngân sách tuyển dụng hàng năm, xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch tổng thể và tổ chức tuyển dụng nhân sự.
B. Hành chính
1. Xây dựng phương pháp quản lý tài sản
2. Xây dựng phương pháp quản lý văn thư, lưu trữ. Quản lý hệ thống văn bản, tài liệu theo tiêu chuẩn ISO
C. Các hoạt động chung
1. Quản lý, điều hành hoạt động chung của Phòng HCNS;
2. Giao việc, kiểm soát, đôn đốc, nhắc nhở và đánh giá hiệu quả làm việc của nhân việc trong phạm vi quản lý
3. Hướng dẫn, đào tạo nhân viên trong phạm vi quản lý về chuyên môn, nghiệp vụ, phương pháp làm việc và các kỹ năng xử lý công việc
4. Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của BLĐ.
Yêu cầu
1. Trình độ học vấn: Đại Học trở lên
2. Chuyên môn: Quản trị nhân lực, Luật, Kế toán, hoặc chuyên ngành liên quan.
3. Kinh nghiệm: có ít nhất 5 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại các Công ty sản xuất/thương mại có quy mô từ 300 nhân sự trở lên.
4. Kiến thức:
- Nắm vững bộ Luật lao động, Luật thuế TNCN, Luật BHYT, BHXH, có kiến thức và kỹ năng quản trị nhân lực;
- Hiểu về phương pháp xây dựng KPIs, phương pháp tính NSLĐ, định mức NSLĐ
- Nắm vững phương pháp xây dựng định biên nhân sự
- Có kiến thức sâu về chính sách tiền lương, phương pháp xây dựng thang bảng lương
- Có kiến thức về tâm lý học và hành vi con người, phương pháp đánh giá nhân sự
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống;
5. Kỹ năng/khả năng:
- Thành thạo tin học văn phòng (Word, Excel, Power point, Internet, Outlook, internet...)
- Khả năng giao tiếp, thuyết trình, thuyết phục tốt.
- Biết sắp xếp, bao quát công việc, quản lý thời gian làm việc tốt.
- Kỹ năng quản lý, lãnh đạo, kỹ năng, xây dựng kế hoạch
- Kỹ năng giải quyết vấn đề hiệu quả;
6. Phẩm chất cá nhân:
- Nhanh nhẹn, linh hoạt
- Thẳng thắn, trung thực, quyết đoán
- Có tinh thần trách nhiệm cao, tâm huyết với công việc.
Làm việc tại: Văn phòng Chi nhánh miền nam, Tòa nhà Victory, Số 12 Tân Trào, P. Tân Phú, Quận 7, thành phố Hồ Chí Minh.
Quyền lợi
Thưởng
Lương tháng 13, thưởng lễ tết, kinh doanh hàng năm. Mức lương giao động từ 30-40Tr/ tháng
Chăm sóc sức khoẻ
Bảo hiểm sức khỏe dành riêng cho CBNV.
Nghỉ phép có lương
Các chế độ du lịch, nghỉ mát, sinh nhật....
Thông tin khác
NGÀY ĐĂNG
29/04/2026
CẤP BẬC
Trưởng phòng
NGÀNH NGHỀ
Nhân Sự/Tuyển Dụng > Nhân Sự Tổng Hợp
KỸ NĂNG
FMCG, Hành Chính Nhân Sự, Luật Lao Động, Quản Lý Nhân Sự, Leadership
LĨNH VỰC
Sản xuất
NGÔN NGỮ TRÌNH BÀY HỒ SƠ
Tiếng Việt
SỐ NĂM KINH NGHIỆM TỐI THIỂU
5
QUỐC TỊCH
Không hiển thị
Xem thêm
Thông tin chung
- Thu nhập: 30tr-40tr ₫/tháng
Nơi làm việc
- Tòa nhà Victory, Số 12 Tân Trào, P. Tân Phú, Quận 7, thành phố Hồ Chí Minh
Cách thức ứng tuyển
Ứng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:
Hạn nộp: 29/05/2026
