A. Nhân sự & Phát triển tổ chức
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, tiêu chuẩn vị trí.
- Xây dựng, hoàn thiện hệ thống văn bản, quy chế, quy trình,
- Xây dựng, phát triển hệ thống khung năng lực, đánh giá và lộ trình phát triển nhân sự (theo KPI/BSC).
- Xây dựng chiến lược nhân sự gắn với kế hoạch kinh doanh.
B. Tuyển dụng
- Lập kế hoạch tuyển dụng,
quản lý thương hiệu tuyển dụng.
- Chuẩn hóa quy trình tuyển dụng và đảm bảo tuyển đúng - đủ - kịp thời.
- Xây dựng nguồn tuyển dụng, qua các kênh nhà trường, mạng xã hội
C. Lương 3P & Chế độ
- Quản lý hệ thống lương 3P, phúc lợi và các chế độ theo luật.
- Quản lý hợp đồng lao động, BHXH, hồ sơ nhân sự.
- Xây dựng, phát triển số hóa hệ thống lương, thưởng, đánh giá hiệu suất trên phần mềm.
D. Đánh giá nhân sự
- Vận hành hệ thống P3, đánh giá hiệu suất định kỳ.
- Tham mưu đề bạt - khen thưởng - kỷ luật.
E. Hành chính - Quản trị
- Quản lý lễ tân, văn thư, tài sản, mua sắm.
- Quản lý PCCC, ATLĐ, môi trường làm việc.
- Làm việc với cơ quan nhà nước khi cần.
- Các công việc khác theo yêu cầu của quản lý.
Tốt nghiệp từ cao đẳng trở lên. Ưu tiên các ứng viên tốt nghiệp chuyên ngành liên quan tới quản trị nguồn nhân lực, quản trị kinh doanh, kinh tế, luật....;
Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm HCNS, 2-3 năm ở vị trí quản lý tương đương. Ưu tiên ứng viên làm việc trong lĩnh vực Sơn, ô tô, hóa chất, thương mại, sản xuất.
Hiểu luật lao động, tuyển dụng, đào tạo, hành chính.
Kỹ năng quản lý, giao tiếp, lập kế hoạch tốt, tư duy hệ thống, tư duy phân tích số liệu.
Thu nhập cạnh tranh, thưởng theo hiệu quả. Mức lương upto 25 triệu + thưởng.
Môi trường chuyên nghiệp, văn hóa tích cực.
Tham gia BHXH, BHYT, BHTN đầy đủ theo quy định.
Tham gia team-building 2 - 3 lần / năm.
Được đào tạo & tham gia các chương trình phát triển lãnh đạo.
Cơ hội ghi nhận và thăng tiến rộng mở.
