TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ

1. Thực hiện công tác Quản trị nhân lực
- Xây dựng và trình duyệt cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự hàng năm; thiết kế, cập nhật mô tả công việc, quy trình phối hợp giữa các phòng ban.
- Tham mưu chiến lược cho Ban lãnh đạo về tổ chức bộ máy, phát triển nguồn nhân lực, chế độ lao động - tiền lương và chính sách nhân sự dài hạn.
- Quản lý, giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động; xử lý các sự vụ phát sinh theo đúng quy định của pháp luật và Công ty.
- Đề xuất giải pháp cải tiến công tác tổ chức, hành chính - nhân sự để nâng cao hiệu quả quản trị.
- Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống KPI/đánh giá hiệu quả công việc gắn với mục tiêu phát triển của Công ty.
2. Công tác Lương, Thưởng, Chế độ phúc lợi
- Xây dựng, hoàn thiện chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh thị trường và công bằng nội bộ.
- Quản lý, kiểm soát các chế độ liên quan đến người lao động để đảm bảo tính chính xác theo quy định.
3. Công tác Tuyển dụng và Hành chính
- Xác định, tổng hợp nhu cầu nhân sự và tuyển dụng hàng tháng/quý/năm của toàn Công ty trên cơ sở chiến lược phát triển, kế hoạch kinh doanh của Công ty và những thay đổi, những nhân tố khác.
- Tổng kết, báo cáo công tác tuyển dụng theo yêu cầu.
- Tổ chức, điều hành và giám sát toàn bộ công tác hành chính, quản trị văn phòng, văn thư - lưu trữ theo chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các quy định, quy chế, quy trình thuộc lĩnh vực hành chính - quản trị; giám sát việc tuân thủ trong toàn Công ty.
4. Báo cáo và công việc khác
Các nội dung khác sẽ được trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.
* Nữ: Tuổi từ 30 - 40 tuổi, ngoại hình khá.
* Địa điểm làm việc: Khu Thiên đường Bảo Sơn, An Khánh, Thành phố Hà Nội.
* Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 (Nghỉ chiều thứ 7 và các Chủ nhật)
- Sáng: Từ 8h00 đến 12h00
- Chiếu từ: 13h00 đến 17h00