TRƯỞNG PHÒNG HÀNH CHÍNH NHÂN SỰ ( Mạnh về tuyển dụng )

1. Thực hiện công tác Quản trị nhân lực
- Xây dựng và trình duyệt cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự hàng năm; thiết kế, cập nhật mô tả công việc, quy trình phối hợp giữa các phòng ban.
- Tham mưu chiến lược cho Ban lãnh đạo về tổ chức bộ máy, phát triển nguồn nhân lực, chế độ lao động - tiền lương và chính sách nhân sự dài hạn.
- Quản lý, giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động; xử lý các sự vụ phát sinh theo đúng quy định của pháp luật và Công ty.
- Đề xuất giải pháp cải tiến công tác tổ chức, hành chính - nhân sự để nâng cao hiệu quả quản trị.
- Xây dựng, triển khai và giám sát hệ thống KPI/đánh giá hiệu quả công việc gắn với mục tiêu phát triển của Công ty.
2. Công tác công tác Lương, Thưởng, Chế độ phúc lợi
- Xây dựng, hoàn thiện chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh thị trường và công bằng nội bộ.
- Kiểm soát quỹ lương và các chỉ số lương hàng tháng; theo dõi việc báo tăng, giảm BHXH đúng thời hạn, đúng đối tượng; đồng thời đối chiếu chi phí và số liệu trích nộp BHXH giữa doanh nghiệp, người lao động với phòng Kế toán và cơ quan BHXH để đảm bảo tính chính xác.
- Tổ chức thực hiện các chế độ chính sách cho người lao động (BHXH, BHYT, BHTN, hợp đồng lao động, thôi việc...).
- Quản lý và giám sát việc kê khai, khấu trừ, nộp và quyết toán thuế thu nhập cá nhân của CBNV theo đúng quy định pháp luật.
- Tham mưu, tư vấn Ban lãnh đạo về công tác tiền lương, BHXH, thuế TNCN và chế độ phúc lợi.
3. Công tác Tuyển dụng và Hành chính
- Xác định và tổng hợp nhu cầu nhân sự hàng tháng/quý/năm của toàn Công ty trên cơ sở chiến lược phát triển, kế hoạch kinh doanh của Công ty và những thay đổi, những nhân tố khác.
- Chủ động tìm kiếm và phát triển các kênh, các nguồn, các cách thức tuyển dụng để đạt được hiệu quả tuyển dụng cao nhất trong thời hạn quy định.
- Triển khai các hoạt động tuyển dụng theo kế hoạch hoặc theo yêu cầu phát sinh của công ty.
- Tổng kết, báo cáo công tác tuyển dụng theo yêu cầu.
- Tổ chức, điều hành và giám sát toàn bộ công tác hành chính, quản trị văn phòng, văn thư - lưu trữ theo chức năng, nhiệm vụ và yêu cầu của Ban lãnh đạo.
- Xây dựng, ban hành và tổ chức thực hiện các quy định, quy chế, quy trình thuộc lĩnh vực hành chính - quản trị; giám sát việc tuân thủ trong toàn Công ty.
- Quản lý, kiểm soát và giám sát việc sử dụng tài sản, cơ sở vật chất, trang thiết bị, văn phòng phẩm, đồng phục, bảo hộ lao động và đội xe của Công ty.
- Xây dựng kế hoạch và tổ chức triển khai các công tác liên quan đến an ninh trật tự, an toàn lao động, phòng chống cháy nổ, vệ sinh môi trường.
4. Báo cáo và công việc khác
- Lập các báo cáo theo yêu cầu của Chủ tịch HĐQT.
- Thực hiện các công tác đào tạo phát triển, quan hệ lao động và truyền thông hệ nội bộ.
- Thực hiện các công tác liên quan đến pháp chế.
- Thực hiện công tác Quản trị - CNTT - PCCC - Môi trường.
Các nội dung khác sẽ được trao đổi cụ thể trong quá trình phỏng vấn.
* Nữ: Tuổi từ 30 - 38 tuổi, ngoại hình khá.
* Địa điểm làm việc: Khu Thiên đường Bảo Sơn, An Khánh, Thành phố Hà Nội.
* Thời gian làm việc: Từ thứ 2 đến hết sáng thứ 7 (Nghỉ chiều thứ 7 và các Chủ nhật)
- Sáng: Từ 8h00 đến 12h00
- Chiếu từ: 13h00 đến 17h00