Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự - Thẩm Mỹ Viện

1. Quản trị C&B
Xây dựng, rà soát chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi, hoa hồng theo từng nhóm vị trí.
Quản lý chấm công, tính lương, thưởng, hoa hồng; kiểm soát quỹ lương và chi phí nhân sự.
Quản lý BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, HĐLĐ và các chế độ người lao động; đảm bảo tuân thủ quy định.
2. Quản trị hệ thống & pháp lý nhân sự
Xây dựng cơ cấu tổ chức, hệ thống chức danh, JD, định biên và phân quyền trách nhiệm.
Chuẩn hóa quy trình, quy định, nội quy và chính sách nhân sự.
Quản lý hồ sơ, HĐLĐ, quyết định nhân sự; thực hiện báo cáo lao động.
Kiểm soát quan hệ lao động, kỷ luật và các rủi ro pháp lý nhân sự.
3. Quản lý tuyển dụng
Lập kế hoạch tuyển dụng theo định biên; quản lý nguồn tuyển dụng, dữ liệu ứng viên và chi phí.
Chuẩn hóa tiêu chí, quy trình tuyển dụng và nâng cao chất lượng đầu vào.
Trực tiếp tham gia tuyển dụng các vị trí quản lý, chuyên môn cao và vị trí khó tuyển.
Theo dõi, đánh giá hiệu quả tuyển dụng qua các chỉ số KPI.
4. Đào tạo & phát triển đội ngũ
Xây dựng và vận hành chương trình onboarding, đào tạo hội nhập, chuyên môn, kỹ năng và văn hóa.
Xây dựng hệ thống đánh giá thử việc, KPI/OKR và hiệu suất định kỳ.
Phối hợp xây dựng lộ trình phát triển, đào tạo, bổ nhiệm, điều chuyển và giữ chân nhân sự.
5. Quản trị hành chính & văn hóa nội bộ
Quản lý hành chính, tài sản, trang thiết bị, văn phòng phẩm và hậu cần toàn hệ thống.
Quản lý hợp đồng dịch vụ, hồ sơ pháp lý hành chính và ngân sách/chi phí vận hành.
Phối hợp tổ chức truyền thông nội bộ, sự kiện, hoạt động văn hóa, thi đua và gắn kết nhân viên.
6. Quản lý đội ngũ & tham mưu Ban Lãnh đạo
Quản lý, phân công, đào tạo và đánh giá đội ngũ HCNS.
Phân tích dữ liệu, lập báo cáo định kỳ về nhân sự, tuyển dụng, quỹ lương, chi phí và các rủi ro.
Chủ động tham mưu Ban Lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, định biên, chính sách và giải pháp phát triển nguồn nhân lực.