Trưởng phòng hành chính nhân sự (phỏng vấn đạt đi làm ngay)

-Tư vấn Ban Giám đốc về quản lý nguồn nhân lực, phương pháp tổ chức, sắp xếp nhân sự, tuyển dụng và đào tạo, các quy định về lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên, và phát triển văn hóa doanh nghiệp
Đề xuất các biện pháp xử lý vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của Phòng Nhân sự và Hành chính
-Kiến nghị về cơ cấu tổ chức và phương pháp vận hành nhân sự của công ty.
- Quản lý và giám sát nhân viên trong phòng để đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng và nhiệm vụ của phòng ban.
-Xây dựng và phát triển đội ngũ Nhân sự và Hành chính.
-Lập chiến lược quy hoạch nguồn nhân lực và tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
-Định kỳ lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho công ty.
-Xây dựng các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi và chế độ đãi ngộ cho nhân viên./
- Lập ngân sách cho hoạt động nhân sự.
-Chỉ đạo và quản lý các nhiệm vụ nhân sự và hành chính trong nội bộ công ty.
-Tổ chức và thực hiện các công việc hành chính theo đúng quy định của công ty
-Thiết lập các quy định lao động, hệ thống, quy trình, và nội quy cho công ty, đồng thời giám sát việc tuân thủ.
- Tổ chức và quản lý các hoạt động hành chính khác như sắp xếp xe công ty, lưu trữ tài liệu, hỗ trợ các cuộc họp, hội thảo, ...
- Hỗ trợ các phòng ban khác trong việc quản lý nhân sự, đào tạo, tuyển dụng và các công việc hành chính.
- Phối hợp với các trưởng bộ phận để xây dựng tiêu chí đánh giá nhân viên và chương trình phát triển nghề nghiệp.
-Định kỳ chuẩn bị các báo cáo cho các cơ quan nhà nước theo yêu cầu, như sở lao động,an toàn lao động, vệ sinh thực phẩm, môi trường, và phòng cháy chữa cháy.
-Xử lý các thủ tục pháp lý cho công ty.
- Thực hiện các nhiệm vụ nhân sự và hành chính khác theo sự phân công của Ban Giám đốc.