1.
Quản lý nhân sự- Tổ chức, quản lý và thực hiện công tác tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
- Triển khai, thực hiện và giải quyết các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động, bảo hiểm, bảng lương, hồ sơ thanh toán hàng tuần - tháng - quý.
- Theo dõi và giám sát chặt chẽ các khoản chi phí nhân sự theo kế hoạch được phê duyệt.
- Quản lý và theo dõi hợp đồng lao động, tính lương, thưởng, KPI, tăng ca...
- Tư vấn, đề xuất chính sách và cập nhật các quy định mới về nhân sự cho ban lãnh đạo.
- Cập nhật, phổ biến và kiểm tra việc thực hiện pháp luật lao động trong công ty.
- Tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên.
- Thực hiện chính sách phúc lợi và giải quyết các phát sinh liên quan đến người lao động.
2. Quản lý hành chính - đối ngoại
- Quản lý các thủ tục pháp lý của công ty (giấy phép ĐKKD, VSATTP, môi trường,...).
- Quản lý công tác PCCC: hồ sơ, chứng nhận, phương án, diễn tập.
- Quản lý hồ sơ môi trường, giấy phép xả thải, khai báo định kỳ,...
- Sắp xếp phương tiện đưa đón nhân viên, điều xe công vụ, xe vận chuyển.
- Quản lý xuất nhập cảnh, giấy phép lao động người nước ngoài, visa, hộ chiếu,...
- Làm việc và phối hợp với các đoàn kiểm tra (Sở, Bộ, Ban ngành) về nhân sự - hành chính - môi trường - an toàn lao động,...
- Phối hợp phòng ban khác đánh giá chứng chỉ: BRC, HALAL, SEDEX, KOSHER,...
- Tổ chức các hoạt động nội bộ: du lịch, team building, sinh nhật,...
- Số lượng: 01
YÊU CẦU:
- Trình độ chuyên môn:Tốt nghiệp đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.
- Kinh nghiệm: Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, hành chính; ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý.
- Kiến thức - kỹ năng:
- Am hiểu pháp luật lao động, BHXH, luật việc làm, luật công đoàn.
- Thành thạo quy trình tuyển dụng, đánh giá, đào tạo, kỷ luật, quan hệ lao động.
- Kỹ năng lập kế hoạch, tổ chức, phân công, giám sát công việc.
- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, xử lý tình huống và giải quyết xung đột.
- Thành thạo tin học văn phòng và phần mềm quản lý nhân sự.
- Tác phong - phẩm chất:
+ Trung thực, khách quan, bảo mật.
+ Tư duy logic, trách nhiệm cao, chịu được áp lực.
+ Gương mẫu, quyết đoán và có tinh thần hỗ trợ đồng đội.
+ Có tầm nhìn hệ thống và khả năng phối hợp với các phòng ban.
