1. Tuyển dụng (50%): Xây dựng, ban hành và quản lý chính sách tuyển dụng, lương - thưởng, đánh giá hiệu quả (KPI/OKR), khen thưởng - kỷ luật.
• Phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và cải tiến chính sách phát triển nhân lực, đãi ngộ, lương thưởng...
• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng (Tháng/Quý/Năm/Chiến dịch) phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.
• Xây dựng, phát triển thương hiệu tuyển dụng,
quản lý dữ liệu ứng viên và các kênh tuyển dụng (Facebook, LinkedIn, Website, cộng đồng BĐS)
• Triển khai các hoạt động tuyển dụng: đăng tin tuyển dụng, sàng lọc hồ sơ, tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên.
• Tổ chức các chương trình hội nhập, đào tạo kỹ năng, định hướng phát triển cho nhân sự.
2. Xây dựng Quy trình - SOP - KPI (40%): Xây dựng, ban hành và quản lý chính sách tuyển dụng, lương - thưởng, đánh giá hiệu quả, khen thưởng - kỷ luật.
• Lập kế hoạch và tổ chức quản trị thực hiện hệ thống đãi ngộ lao động và đánh giá hoàn thành công việc tại các Phòng ban.
• Xây dựng SOP & biểu mẫu: kế hoạch tuyển dụng và phối hợp tuyển chọn nhân sự.
• Thiết lập KPI cho các phòng ban: phối hợp với các bộ phận liên quan xây dựng và cải tiến chính sách phát triển nhân lực, đãi ngộ, lương thưởng...
• Xây dựng và tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, nâng cao trình độ, năng lực của đội ngũ lao động.
3. Hành chính - Nhân sự tổng hợp (10%)
• Quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự. Thực hiện chế độ BHXH, tiền lương hàng tháng, Thuế TNCN quý/ năm và chính sách cho người lao động theo quy định Pháp luật.
• Nữ, từ 30 tuổi
• Ít nhất 3 năm kinh nghiệm
Trưởng phòng Nhân sự, ưu tiên từng làm trong bất động sản, xây dựng, đầu tư.
• Am hiểu
quản trị nhân sự hiện đại, luật lao động, kỹ năng giao tiếp và lãnh đạo đội nhóm tốt.
• Thành thạo Excel, Word, phần mềm HR và có kinh nghiệm sử dụng các nền tảng quản trị công việc , phần mềm về BHXH, các công cụ báo cáo phân tích dữ liệu nhân sự và các công cụ AI trong công việc
