Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự (Thu Nhập 15 - 25 Triệu/Tháng)

- Quản lý, phân công công việc và điều hành các hoạt động của phòng HCNS.
- Tham mưu, đề xuất hoàn thiện hệ thống quản lý hành chính, nhân sự.
- Tham mưu với Ban Lãnh đạo về kế hoạch nhân sự theo định hướng phát triển lâu dài của công ty.
- Xây dựng chức năng, nhiệm vụ của các phòng ban, phối hợp điều hành mọi hoạt động phòng ban theo đúng chức năng, nhiệm vụ được giao.
- Hoàn thiện Quy chế lương, thưởng, phúc lợi và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
- Đề xuất cho Ban Lãnh đạo về các tiêu chuẩn đánh giá hiệu quả công việc, định mức lao động, hiệu quả sử dụng lao động, hiệu quả tuyển dụng, đào tạo và tổ chức, hướng dẫn đánh giá trong toàn Công ty.
- Phụ trách tuyển dụng, lập kế hoạch tuyển dụng, tiêu chí tuyển dụng và tổ chức thực hiện tuyển dụng nhân sự đảm bảo tuyển được nhân sự giỏi, đúng người, đúng việc, đáp ứng được yêu cầu công việc.
- Tổ chức thực hiện, đề xuất các quy trình, chính sách, quy chế tiền lương, thưởng, chế độ đãi ngộ
- Soạn thảo các quy trình, quy chế, quy định nội bộ liên quan tới công tác hành chính quản trị, hệ thống quản lý (trang thiết bị, cơ sở vật chất, hồ sơ pháp lý,...).
- Quản lý hồ sơ lao động, pháp lý, quy trình, quy chế lao động.
- Tổ chức công tác quan hệ lao động:
pháp luật lao động, hồ sơ thủ tục tiếp nhận/nghỉ việc, nhận việc, điều động và thay thế nhân sự, khen thưởng, kỷ luật lao động.
- Giải quyết các tranh chấp, kiện tụng, thắc mắc của người lao động về công tác tổ chức, HĐLĐ, quy chế lao động
- Các công việc khác theo yêu cầu của Ban lãnh đạo Công ty.