Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự

1. Quản trị chiến lược nhân sự
- Tham mưu, đề xuất và chủ trì thực hiện các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sự như: công tác đào tạo tuyển dụng, các phương án về lương, khen thưởng, các chế độ phúc lợi cho người lao động,...
- Nghiên cứu, xây dựng và trình duyệt hệ thống các Nội quy, quy chế, quy trình, quy định... cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Giám sát và kiểm tra thực hiện việc chấm công, tính lương và chuyên cần
- Giám sát việc thực hiện đúng quy chế Công ty.
- Quản lý, giám sát các công việc liên quan đến BHXH, BHYT, [protected info] Người lao động.
2. Quản trị hành chính
- Giám sát việc thực hiện các quy chế hành chính, các công việc quản lý hành chính, tài sản của Công ty.
- Quản lý việc duy trì việc sử dụng và luân chuyển tài liệu, văn bản của Công ty một cách khoa học.
- Xây dựng, duy trì và phát triển tốt trong quan hệ với các cơ quan, tổ chức chính quyền liên quan đến công việc phụ trách
3. Pháp luật lao động và xử lý quan hệ lao động
- Cập nhật và tham mưu các thay đổi về luật Lao động, luật BHXH,...
- Giải quyết các vấn đề phát sinh trong quan hệ lao động, xử lý tranh chấp lao động, xử lý kỷ luật lao động.
- Đại diện Công ty làm việc với các đoàn thanh tra : Lao động, bảo hiểm...
4. Quản trị, xây dựng và phát triển Truyền thông nội bộ, sự kiện và văn hóa doanh nghiệp
- Kết hợp với Bộ phận Marketing xây dựng, đề xuất chiến lược và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
5. Quản trị các giấy tờ của Hội đồng quản trị, Hội đồng cổ đông, và các giấy tờ Pháp lý của Công ty
6. Quản trị đào tạo
- Chủ trì, tổ chức/tìm kiếm và đề xuất các khóa đào tạo phù hợp cho Nhân sự trong Công ty