Trưởng Phòng Hành Chính - Nhân Sự

a. Công tác hành chính
- Tổ chức thực hiện nhiệm vụ xây dựng văn bản nội bộ, các quy trình, biểu mẫu hành chính, đồng thời hướng dẫn, kiểm tra, giám sát, xử lý hành chính đối với các vi phạm
- Tổ chức sơ kết, tổng kết cuối năm, các sự kiện nội bộ của công ty.
- Tổ chức thực hiện quản lý và lưu trữ hồ sơ, tài liệu quản lý và sử dụng con dấu của công ty, hướng dẫn các phòng, ban thực hiện các quy định về văn thư lưu trữ.
- Thực hiện công tác mua sắm, sửa chữa trang thiết bị tài sản, văn phòng phẩm, đồ dùng văn phòng và các dịch vụ khác phục vụ hoạt động tại công ty.
- Đảm bảo an toàn về tài sản, phòng cháy chữa cháy và vệ sinh môi trường làm việc.
- Giám sát việc sử dụng an toàn và hiệu quả các phương tiện và các tài sản của công ty.
- Tổ chức và thực hiện các công tác hậu cần của công ty.
- Làm thủ tục thanh toán chi phí hành chính.
b. Công tác nhân sự
- Tham mưu xây dựng mô hình tổ chức bộ máy cơ cấu tổ chức và bố trí nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu phát triển của công ty.
- Thiết lập và quản trị hệ thống lương bổng, đãi ngộ và khen thưởng.
- Đề xuất các hình thức bổ nhiệm, miễn nhiệm, bãi nhiệm và xử lý kỷ luật CBNV;
- Xây dựng quy chế, quy trình, quy định, hệ thống biểu mẫu phục vụ quản lý nhân sự;
- Kiểm tra, đánh giá, đề xuất các vấn đề liên quan đến báo cáo tuần, tháng của CBNV;
- Xây dựng và triển khai phát triển các giá trị văn hóa doanh nghiệp trong công ty
- Kết nối và thiết lập các mối quan hệ lao động giữa các phòng/ban và CBNV để gắn kết tập thể
- Tổ chức thực hiện đánh giá hiệu quả công việc định kỳ;
c. Quyền lợi
- Thu nhập hấp dẫn: Lương cơ bản từ 10-15 triệu/tháng, thưởng theo doanh thu của công ty
- Được hưởng đầy đủ BHXH, BHYT và BHTN theo luật hiện hành, được công ty tổ chức khám sức khỏe định kỳ.
- Môi trường làm việc chuyên nghiệp, năng động, được đào tạo nghiệp vụ định kỳ.
- Đi du lịch hằng năm theo chương trình của công ty.
- Lương tháng 13 (3-4 lần lương cơ bản), thưởng cuối năm, thưởng tết hấp dẫn.