Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Hoạch định chiến lược nhân sự, tham mưu, tư vấn về chiến lược nguồn nhân lực, chính sách phát triển nhân lực, định biên nhân sự theo định hướng, tầm nhìn, chiến lược phát triển trong từng giai đoạn cụ thể. Tổ chức triển khai và kiểm soát tính hiệu quả của các hoạt động trên.
Chủ trì công tác lập kế hoạch tuyển dụng, kế hoạch phát triển thương hiệu và tổ chức triển khai.
Chủ trì công tác lập và đề xuất ngân sách nhân sự. Kiểm soát sử dụng ngân sách hiệu quả và hợp lý.
Rà soát hệ thống chính sách nhân sự, chính sách đãi ngộ toàn diện, lập kế hoạch tổ chức xây dựng và vận hành, tối ưu hiệu suất, nâng cao hiệu quả công việc của nguồn lực.
Hoạch định hệ thống quy trình, quy định nhân sự và lập kế hoạch tổ chức triển khai hoàn thiện cập nhật các quy trình, quy định cho phù hợp với thực tế hoạt động. Nghiên cứu và triển khai các công cụ quản trị hiệu suất, nâng cao hiệu quả sử dụng nguồn lực
Hoạch định lộ trình phát triển nguồn nhân lực, xây dựng kế hoạch hành động và tổ chức triển khai cũng như giám sát mức độ hiệu quả, báo cáo BLĐ.
Tham mưu cho Ban lãnh đạo và tổ chức triển khai, kiểm soát về toàn bộ công tác Quản trị hành chính, văn phòng, văn thư lưu trữ, lễ tân/khánh tiết, Cơ sở vật chất, mua sắm vận hành, chăm lo đời sống CBNV, ANTT, PCCC...
Nghiên cứu, rà soát xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy trình/quy định/định mức liên quan đến công tác quản trị hành chính.
Tham mưu, tư vấn, lập kế hoạch tổ chức và quản trị toàn bộ công tác hánh chính quản trị, hành chính hậu cần.