Về công tác tuyển dụng
Hoạch định nguồn nhân lực: Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, mô tả công việc của từng vị trí, chuẩn hóa hệ thống chức danh, chức năng nhiệm vụ của các phòng/ban.
Lập kế hoạch tuyển dụng theo tháng/quý/năm, triển khai và quản lý các kênh tuyển dụng hiệu quả. Phát triển quan hệ với các ứng viên tiềm năng và tài năng trong thị trường để tạo nguồn tuyển dụng trong tương lai.
2. Về công tác truyền thông nội bộ
Xây dưng và lập kế hoạch về các hoạt động nội bộ một cách chuyên nghiệp, rõ ràng, tạo ra nhiều giá trị và động lực cho nhân viên.
Xây dựng và phát triển Văn hóa công ty củng với Ban Lãnh đạo.
Xây dựng các phương án đãi ngộ, phúc lợi rõ ràng, phù hợp với quy định pháp luật và đưa vào thực thi.
3. Về Lương, HĐLĐ, BHXH & các chế độ chính sách
Tham gia soạn thảo Nội quy, quy chế làm việc trong Công ty. Hướng dẫn và giám sát thực hiện.
Giám sát việc thực hiện các thủ tục tiếp nhận, ký kết, gia hạn hoặc chấm dứt hợp đồng lao động với nhân viên.
Giám sát công tác quản lý và cập nhật hồ sơ, quá trình công tác của nhân viên toàn công ty (HĐLĐ, BHXH, lương, chức vụ, quá trình điều động, khen thưởng, kỷ luật, ...)
Xây dựng, đề xuất thay đổi các chính sách, chế độ, phúc lợi cho nhân viên công ty theo quy định của pháp luật.
4. Các công việc khác
Tham gia đào tạo, huấn luyện trong toàn bộ quá trình làm việc.
Chủ động tào tạo, phát triển, nâng cao chất lượng đội ngũ tuyển dụng.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo nhằm thiết lập và duy trì môi trường làm việc vui vẻ, hạnh phúc, giữ chân người tài, tạo động lực cho nhân viên.