Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1: Công tác nhân sự
- Thực hiện việc xây dựng và phát triển nguồn nhân lực của Công ty, phối hợp tập đoàn thực hiện phỏng vấn và tuyển dụng, đảm bảo nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu của Công ty.
- Hoạch định nguồn nhân lực theo kế hoạch, chiến lược kinh doanh của Công ty, định biên nhân nhân sự và tổ chức tuyển dụng, bố trí, điều chuyển theo định biên đã được duyệt.
- Phụ trách/Thực hiện công tác tính lương thưởng và các nghiệp vụ C&B liên quan (BHXH, Thuế TNCN... )
- Xây dựng, đề xuất, trình duyệt Sơ đồ tổ chức của Công ty, các bộ phận và tổ chức thực hiện.
- Xây dựng hệ thống các quy chế, quy trình, quy định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội quy đó.
- Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về chính sách lương, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động
- Thực hiện các công việc chuyên môn khác theo phân công tại từng thời điểm
2: Công tác hành chính
- Quản lý điều phối công tác Hành chính, Văn thư lưu trữ ,....
- Chuẩn bị báo cáo hàng tuần, quý, năm liên quan đến các công tác Hành chính & Nhân sự theo yêu cầu cấp trên
- Soạn thảo tờ trình, thực hiện công tác văn thư lưu trữ, quản lý hồ sơ, giấy tờ, công văn liên quan đến các công tác Hành chính Nhân sự
- Thay mặt Công ty làm việc với cơ quan chức năng (Bộ, ban ngành giải quyết các công việc liên quan của Công ty)
- Quản lý và cấp phát tài sản, trang thiết bị, công cụ dụng cụ làm việc, văn phòng phẩm... cho các phòng/ban/bộ phận trong Công ty
- Phối hợp với các đơn vị liên quan để tổ chức các hội nghị, hội thảo, sự kiện của Công ty
- Triển khai các nhiệm vụ khác liên quan đến công tác hành chính theo yêu cầu