Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Trách nhiệm:
Tham mưu cho BGĐ xây dựng có tính chất chiến lược bộ máy tổ chức hoạt động của công ty.
Thiết lập xây dựng quy chế lương cho từng đơn vị theo mô hình sản xuất.
Vận động, hướng dẫn CBCNV chấp hành nghiêm túc các quy định, nội quy của công ty đề ra.
Tham gia phổ biến văn bản pháp luật, xử lý việc vi phạm kỷ luật trong công ty.
Đảm bảo tuyệt đối về an toàn sản xuất.
Bảo quản tốt tài sản của công ty và đảm bảo cuộc sống ổn định cho CBCNV.
Tham gia xây dựng, thực hiện các Hệ thống quản lý trong toàn công ty .
Tổ chức cho CBCNV học tập luật lao động, luật công đoàn, PCCC, Vệ sinh công nghiệp, an toàn lao động ....
Xây dựng đề án tuyển dụng lao động theo yêu cầu của các công ty thành viên.
Tổ chức lễ tân, tiếp khách hàng trong và ngoài nước.
Xây dựng, lưu trữ hồ sơ CBCNV trong toàn công ty.
Làm cầu nối xây dựng mối đoàn kết giữa CBCNV và người sử dụng lao động và người lao động.
Tiếp nhận đơn khiếu kiện, xử lý những CBCNV vi phạm theo luật lao động
Xây dựng mạng lưới bảo vệ, công tác PCCC, an ninh trật tự trong môi trường hoạt động của công ty
2. Quyền hạn:
Giải quyết hoặc không giải quyết các đề xuất của các cá nhân hay bộ phận khác dựa trên nội qui, qui định Công ty và pháp luật hiện hành.
Được quyền thừa lệnh GĐ công ty xử lý những CBCNV vi phạm nội quy trong công ty nhưng phải bảo đảm chấp hành đúng luật lao động.
Được quyền kiểm tra chất vấn trong phạm vi phân quyền các Trưởng phòng và giám đốc công ty nếu phát sinh ra những vấn đề có liên quan đến sự thiệt hại của công ty.
Tham gia cùng các trưởng đơn vị xây dựng bộ máy bao gồm các chức danh, lương, biên chế nhân sự đảm bảo tính gọn nhẹ hiệu quả.
Được quyền áp dụng một số biện pháp tức thời nhằm đảm bảo lợi ích của công ty và người lao động.
Ký một số giấy tờ hành chánh được BGĐ cho phép.
Thừa uỷ nhiệm của BGĐ truyền đạt những chủ trương, chỉ thị của hội đồng thành viên, nhà nước để CBNV am hiểu và thực hiện.
Phối hợp với công đoàn cơ sở xây dựng các phong trào văn thể mỹ, phong trào thi đua tăng năng suất chất lượng.
Hàng năm giúp BGĐ có kế hoạch tổng kết thi đua khen thưởng đối với các đơn vị, cá nhân trong công ty.
Yêu cầu mọi bộ phận trong Công ty báo cáo, thuyết minh, cung cấp dữ liệu chính thức để Phòng hoàn thành nhiệm vụ do BGĐ giao.
Áp dụng các biện pháp tức thời để đề phòng và ngăn chặn ngay các vụ việc có thể gây ra hậu quả nghiêm trọng làm thiệt hại đến lợi ích của Công ty hoặc của người lao động.
Xử lý các sai phạm của CBNV căn cứ nội quy Công ty và pháp luật Nhà nước.
Ký, sao y một số giấy tờ hành chính được Ban GĐ cho phép.
Tạm thời đình chỉ công tác đối với CBNV theo ủy nhiệm của BGĐ khi thấy có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng nội qui, quy định của Công ty như không chấp hành Lệnh điều động, ăn cắp, gây rối trật tự, phạm tội hình sự, sách động, lôi kéo CBNV làm điều sai trái, gây thiệt hại về người và của cho Công ty v.v...
Ký giấy tờ cho CBNV ra ngoài.
Ký các thông báo.
Thừa ủy nhiệm của BGĐ truyền đạt các chỉ đạo, chỉ thị đến các bộ phận, tổ chức phối hợp điều khiển các bộ phận thực hiện theo đúng nội dung chỉ đạo, chỉ thị BGĐ.
Lập Kế hoạch về hành chính nhân sự và trình Tổng Giám đốc duyệt.
Đào tạo cho nhân viên trong phòng các chủ trương của BGĐ Công ty.
Thực hiện các công việc khác do Tổng Giám đốc giao.
Báo cáo trực tiếp công việc cho Tổng Giám đốc công ty.
Khi vắng mặt thì uỷ quyền lại cho NHÂN VIÊN thực hiện