Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Thiết kế/ điều chỉnh cơ cấu tổ chức của Tập đoàn và các đơn vị thành viên theo yêu cầu và lộ trình phát triển phù hợp chiến lược kinh doanh của Ban Giám đốc;
Xây dựng và hoàn thiện các quy định, quy trình, hướng dẫn, chính sách kiểm soát về quản lý nguồn nhân lực phù hợp với yêu cầu về chức năng, nhiệm vụ theo thực tế hoạt động;
Phổ biến và hướng dẫn các đơn vị thành viên về chính sách nhân sự đã ban hành;
Xây dựng và quản lý hệ thống định biên nhân sự tổng quát, định biên nhân sự hàng năm toàn Tập đoàn theo định hướng của Ban giám đốc;
Xây dựng hệ thống chức danh, phân cấp chức danh nhân sự toàn Tập đoàn;
Cập nhật/ điều chỉnh khung lương, cấu trúc lương theo định hướng của Ban giám đốc;
Phối hợp với các Phòng ban/Bộ phận/Đơn vị xây dựng hệ thống chức năng nhiệm vụ, mô tả công việc các vị trí;
Theo dõi, kiểm soát việc thực hiện tính lương, thưởng, đãi ngộ định kỳ và đưa ra các phương án đề xuất nhằm quản lý hiệu quả quỹ lương của Tập đoàn và các đơn vị;
Xây dựng cơ chế và quy trình đo lường, đánh giá công việc cho Tập đoàn và các đơn vị theo định hướng của Ban giám đốc;
Phối hợp với các đơn vị, bộ phận liên quan xây dựng phương án quy hoạch nhân sự, tái sắp xếp nhân sự theo điều chỉnh về CCTC;
Xây dựng chính sách, hướng dẫn, tổ chức đào tạo đội ngũ nhân sự kế thừa;
Phối hợp cùng các Đơn vị/Phòng ban/Bộ phận xây dựng lộ trình phát triển cho từng nhân sự kế cận theo chính sách và hoạch định của Tập đoàn;
Đầu mối triển khai và quản lý thủ tục bố trí, sắp xếp, đánh giá, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều chuyển nhân sự theo phê duyệt;
Xây dựng kế hoạch đào tạo phát triển trên cơ sở kế hoạch nguồn nhân lực từng thời kỳ, ngân sách, mục tiêu hoạt động kinh doanh và nhu cầu của Tập đoàn và các đơn vị thành viên;
Thiết kế hệ thống phục vụ công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực hiệu quả: các công cụ đào tạo, hệ thống quản lý dữ liệu đào tạo, thư viện tài liệu tri thức.
Đảm bảo công tác hành chính, văn phòng, văn thư, lưu trữ, cơ sở vật chất, lễ tân, khánh tiết, phòng chống cháy nổ, hoạt động truyền thông nội bộ và công tác y tế ... diễn ra hiệu quả, hỗ trợ các hoạt động của toàn Tập đoàn.