- Quản trị hệ thống & tham mưu
+ Xây dựng cơ cấu tổ chức, mô tả công việc, nội quy, quy chế và quy định.
+ Tham mưu chính sách nhân sự, chiến lược nhân lực cho Ban lãnh đạo
- Quản lý công tác tuyển dụng & đào tạo
+ Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng
+ Đào tạo hội nhập, đào tạo nội bộ
- Quản lý lương - thưởng - phúc lợi
+ Xây dựng, theo dõi chính sách lương, thưởng, BHXH, phúc lợi
+ Giải quyết vướng mắc liên quan đến quyền lợi người lao động
- Quan hệ lao động & đánh giá nhân sự
+ Xử lý kỷ luật, khiếu nại, xung đột lao động
+ Đánh giá định kỳ, thử việc, đề xuất nhân sự
- Quản lý hành chính - nội vụ
+ Quản lý tài sản, văn phòng phẩm, phương tiện, hồ sơ
+ Tổ chức hoạt động nội bộ, hậu cần
phục vụ vận hành
- Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm ở vị trí tương đương tại công ty sản xuất
- Am hiểu quy trình tuyển dụng, tiền lương, luật lao động
- Kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống tốt; khả năng
quản lý nhân sự- Ưu tiên ứng viên từng quản lý nhân sự tại nhà máy trên 200 lao động