1. Công tác Nhân sự
Xây dựng, rà soát và tối ưu hệ thống quy trình - quy định - chính sách nhân sự toàn công ty.
Lập kế hoạch tuyển dụng, phân bổ nguồn lực, đảm bảo đáp ứng nhu cầu nhân sự theo từng giai đoạn kinh doanh.
Tổ chức đào tạo - phát triển nhân sự, đánh giá hiệu quả đào tạo định kỳ.
Giám sát công tác chấm công - tính lương - phúc lợi - bảo hiểm theo đúng quy định.
Tham mưu Ban lãnh đạo về cơ cấu tổ chức, lộ trình thăng tiến, đánh giá KPI.
Giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại.
2. Công tác Hành chính
Quản lý cơ sở vật chất, văn phòng phẩm, hợp đồng dịch vụ, tài sản công ty.
Quản lý và kiểm soát hồ sơ pháp lý, công văn đi - đến.
Tổ chức các sự kiện nội bộ: onboarding, lễ - tết, sinh nhật, kick-off, teambuilding.
Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, văn minh, tuân thủ nội quy.
3. Báo cáo - Điều phối
Báo cáo định kỳ/đột xuất cho Ban TGĐ.
Phối hợp chặt chẽ với các phòng kinh doanh, pháp lý, kế toán về nhu cầu nhân sự và hành chính.
Đại diện phòng HCNS trong các cuộc họp hoạch định nhân sự, chiến lược công ty.
Tốt nghiệp Cao đẳng/Đại học chuyên ngành:
Quản trị nhân sự, Luật, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng/Phó phòng HCNS - ưu tiên mạnh về ngành Bất động sản.
Hiểu rõ Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN, các quy định liên quan.
Kỹ năng: giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề, quản lý xung đột tốt.
Khả năng lãnh đạo đội nhóm, xây dựng hệ thống và quy trình.
Cẩn thận, bảo mật tốt, tư duy tổ chức và kỷ luật cao.
Thu nhập: Thoả thuận theo năng lực (lương cứng + thưởng KPIs).
Môi trường BĐS năng động.
Chế độ BHXH, BHYT, BHTN và phúc lợi đầy đủ theo quy định.
Tham gia các chương trình đào tạo nội bộ, teambuilding, sự kiện lớn của công ty