Tham mưu cho Ban
giám đốc trong việc quản trị nguồn nhân lực, cách thức tổ chức, bố trí bộ máynhân sự, công tác đào tạo tuyển dụng, quy chế trả lương, thưởng, chính sách đãi ngộ và xây dựng văn hóa ứng xử trong doanh nghiệp.
Đề xuất biện pháp xử lý đối với các trường hợp vi phạm quy định của công ty trong phạm vi quản lý của bộ phận hành chính nhân sự.
Đề xuất cơ cấu tổ chức và cách điều hành bộ máy nhân sự của công ty.
Quản lý, điều hành công việc của nhân viên trong bộ phận và đảm bảo hoàn thành các mục tiêu, chức năng, nhiệm vụ của phòng.
Hoạch định chiến lược nhân sự và lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp với nhu cầu phát triển của công ty.
Tiến hành xây dựng bản mô tả công việc cho từng vị trí công việc, phòng ban.
Định kỳ cần lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực cho doanh nghiệp.
Xây dựng, cải tiến quy chế lương thưởng, phúc lợi, chính sách đãi ngộ, lập ngân sách nhân sự.
Điều hành và quản lý các công tác hành chính nhân sự trong doanh nghiệp.
Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo đúng quy định của doanh nghiệp.
Xây dựng nội quy lao động, hệ thống quy chế, quy trình, quy định cho doanh nghiệp và giám sát việc tuân thủ các quy định đó.
Thực hiện các công việc theo sự phân công, chỉ đạo của Ban Giám đốc
Nam/Nữ từ 30 - 42 tuổi, Có bằng cử nhân trở lên các chuyên ngành Kinh tế, Quản trị Kinh doanh, Luật, Quản trị nguồn nhân lực hoặc các ngành có liên quan.
Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm quản lý HCNS (ưu tiên môi trường sản xuất/KCN).
Kỹ năng lập kế hoạch, kỹ năng tổng hợp, phân tích và giải quyết các công việc phát sinh, chịu được áp lực công việc
Thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự, tin học văn phòng
Am hiểu Luật Doanh nghiệp, Luật lao động, BHXH, thuế TNCN và các quy định có liên quan.
