MÔ TẢ CÔNG VIỆC
THÔNG TIN CHUNG
Vị trí:
Trưởng phòng Nhân sựBộ phận: Hành chính nhân sự
Quản lý trực tiếp: Ban lãnh đạo
TT NHIỆM VỤ KHÁI QUÁT CÔNG VIỆC
• Lập và Triển Khai Chiến Lược Nhân Sự: Định
hướng chiến lược tuyển dụng, phát triển chính sách
nội bộ, và đảm bảo sự phù hợp với mục tiêu của doanh
nghiệp.
• Tuyển dụng và Đào tạo: Phụ trách quy trình tuyển
dụng, phỏng vấn, và đào tạo nhân viên mới trong bộ
phận nhân sự.
• Giám sát và Đánh giá: Theo dõi và đánh giá hiệu
suất làm việc của bộ phận nhân sự hàng ngày.
• Tổ chức và thực hiện công tác hành chính theo chức
năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của ban lãnh đạo.
Xây dựng & phát • Xây dựng các quy định, lập kế hoạch liên quan đến
1 việc sử dụng tài sản, trang thiết bị của công ty.
triển
• Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện
an ninh trật tự, an toàn lao động, vệ sinh lao động và
phòng chống cháy nổ.
• Quản Lý Lương Thưởng và Phúc Lợi: Điều phối và
quản lý các chính sách lương thưởng, quản lý hồ sơ
nhân viên, chấm công, trả lương, phúc lợi và các chế
độ đãi ngộ khác theo quy định của công ty
• Đảm Bảo Quy Trình Chính Sách Nội Bộ: Đảm bảo
việc thực thi các chính sách nội bộ và giải quyết các
vấn đề liên quan đến nhân sự và quan hệ lao động.
• Phối hợp các phòng ban thực hiện các công việc liên
quan
2 Khác
• Thực hiện các công việc khác theo sự phân
công của Ban
giám đốc1. Độ Tuổi
• Từ 28-40 tuổi
2. Bằng Cấp
• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành có liên quan
• Có kinh nghiệm ở vị trí tương đương tối thiểu 3 năm
3. Kinh nghiệm
• Nắm vững quy định pháp luật lao động
• Sử dụng thành thạo tin học văn phòng
4. Kiến thức/Kỹ năng
• Kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, tổ chức và giám sát công việc
Chăm sóc sức khoẻ
Bảo hiểm xã hội, phúc lợi theo quy định công ty và Nhà nước
Máy tính xách tay
Trang thiết bị
phục vụ cho công việc
Cơ hội du lịch
Được tham gia các chương trình du lịch, nghỉ mát hàng năm của công ty
Xem thêm
