2.1. Công tác nhân sự
Xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực bệnh viện, phù hợp với chiến lược kinh doanh và mở rộng hệ thống y tế.
Thiết kế và vận hành hệ thống
quản trị nhân sự 3P (Position - Person - Performance).
Lập kế hoạch và tổ chức tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, thăng tiến, luân chuyển nhân sự trong toàn hệ thống.
Triển khai chính sách lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm, kỷ luật, hợp đồng lao động đúng quy định.
Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự, cập nhật hệ thống của Bệnh viện.
Tham gia xây dựng hệ thống KPI, khung năng lực, bản mô tả công việc và sơ đồ tổ chức cho từng công ty thành viên.
Quản lý công, lương, chế độ phúc lợi cho CBNV
2.2. Công tác hành chính
Quản lý văn thư - lưu trữ - con dấu - pháp lý hành chính của Bệnh viện.
Tổ chức và điều phối sự kiện nội bộ, hội nghị, hội thảo
Quản lý tài sản, trang thiết bị văn phòng, phương tiện công tác, cơ sở vật chất.
Điều phối an ninh, an toàn,
phòng cháy chữa cháy, vệ sinh môi trường trong khu vực làm việc.
Triển khai các quy định, quy chế nội bộ hành chính - nhân sự trong toàn hệ thống.
2.3. Công tác pháp lý và tuân thủ
Phối hợp với phòng pháp chế rà soát hồ sơ pháp lý lao động, nội quy, hợp đồng nhân sự.
Giám sát việc tuân thủ pháp luật lao động, BHXH, BHYT, ATVSLĐ.
Tư vấn cho Ban TGĐ về rủi ro pháp lý trong quản trị nhân sự và hành chính.
2.4. Phát triển văn hóa doanh nghiệp
Xây dựng và duy trì văn hóa y đức, chuẩn mực cho toàn Bệnh viện
Thực hiện truyền thông nội bộ, bản tin, đào tạo văn hóa.
Phát triển chương trình đãi ngộ tinh thần, chăm sóc đời sống nhân viên.
Kinh nghiệm: Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm
quản lý nhân sự trong lĩnh vực Y tế (Bệnh viện, Phòng khám đa khoa).
Kiến thức: Am hiểu sâu Luật Lao động và đặc biệt là Luật Khám bệnh, Chữa bệnh. Có kinh nghiệm làm việc với Sở Y tế là một lợi thế lớn.
Kỹ năng: Giao tiếp khéo léo, xử lý tình huống linh hoạt (đặc biệt là mối quan hệ giữa các khối chuyên môn).
Tố chất: Chính trực, tỉ mỉ, có tinh thần phục vụ và chịu được áp lực công việc cao.
