Quản lý & vận hành HR
- Quản lý toàn bộ hoạt động HR: Tuyển dụng, C&B, Đào tạo, Quan hệ lao động
- Đảm bảo tuân thủ Luật Lao động và các quy định liên quan
- Xây dựng, cải tiến quy trình - chính sách nhân sự
- Duy trì hệ thống
quản lý chất lượng và quy trình nội bộ
Tuyển dụng & phát triển nguồn lực
- Lập kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu từng phòng ban
- Kiểm soát chất lượng tuyển dụng và hiệu quả tuyển dụng
- Xây dựng talent pool, thương hiệu tuyển dụng (Employer Branding)
- Phát triển chương trình đào tạo, kế hoạch kế thừa
C&B và quản trị hiệu suất
- Xây dựng và quản lý chính sách lương thưởng, phúc lợi
- Triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất (KPIs/OKRs)
- Lập kế hoạch và kiểm soát ngân sách nhân sự
- Tối ưu chi phí nhân sự
Hành chính & vận hành
- Quản lý công tác hành chính: văn phòng, tài sản, hậu cần
- Đảm bảo môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiệu quả
- Quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự
Phát triển tổ chức
- Xây dựng và triển khai chiến lược phát triển tổ chức
- Phát triển và lan tỏa văn hóa doanh nghiệp (giá trị cốt lõi, nguyên tắc lãnh đạo)
- Dẫn dắt các chương trình thay đổi tổ chức:
o Tái cấu trúc tổ chức
o Mở rộng quy mô, thay đổi mô hình vận hành
- Triển khai các chương trình:
o Sự gắn kết của nhân viên
o Truyền thông nội bộ
o Phát triển khả năng lãnh đạo
- Đánh giá sức khỏe tổ chức:
o Khảo sát mức độ tương tác, Khảo sát xung
o Phân tích dữ liệu nhân sự (turnover, hiệu suất, gắn kết)
- Tư vấn Ban Lãnh đạo:
o Cơ cấu tổ chức
o Lập kế hoạch lực lượng lao động
o Chiến lược nhân sự dài hạn
- Xây dựng hệ thống:
o Khung năng lực
o Con đường sự nghiệp
o Kế hoạch kế nhiệm
