1. Xây dựng & vận hành hệ thống nhân sự
- Xây dựng, chuẩn hóa quy trình, quy chế, nội quy, biểu mẫu nhân sự
- Hoàn thiện hệ thống đánh giá hiệu suất/KPI phù hợp với từng phòng ban
- Xây dựng cơ cấu tổ chức và tối ưu vận hành nhân sự
2. Tuyển dụng & phát triển nhân sự
- Lập kế hoạch và triển khai tuyển dụng theo nhu cầu công ty
- Quản lý quy trình tuyển dụng và onboarding nhân sự mới
- Đề xuất và triển khai các chương trình đào tạo nội bộ
3. C&B - Quan hệ lao động
- Kiểm soát HĐLĐ, BHXH, chấm công, phép năm và chế độ chính sách
- Theo dõi công tác lương, thưởng, phúc lợi và biến động nhân sự
- Đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật lao động và xử lý quan hệ lao động nội bộ
4. Văn hóa doanh nghiệp
- Triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ, gắn kết nhân sự, team building
- Xây dựng môi trường làm việc tích cực, chuyên nghiệp
- Lan tỏa giá trị văn hóa doanh nghiệp
5. Báo cáo & tham mưu
- Báo cáo tình hình nhân sự cho Ban
Giám đốc- Đề xuất giải pháp phát triển đội ngũ và tối ưu vận hành nhân sự
Thời gian làm việc:
Fulltime từ thứ 2 đến thứ 7 (Nghỉ Chủ Nhật) Sáng: 8h00-12h00 Chiều: 13h00-17h00
- Có từ 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí HR Manager/Trưởng phòng HCNS
- Ưu tiên ứng viên từng làm trong lĩnh vực Retail, Thời trang, TMĐT hoặc Startup scale-up
- Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống và
quản trị nhân sự doanh nghiệp
- Am hiểu vận hành nhân sự, quan hệ lao động và phát triển đội ngũ
- Có kỹ năng giao tiếp, xử lý tình huống và quản lý đội nhóm tốt
- Tư duy chủ động, linh hoạt, có khả năng chịu áp lực công việc cao
