Lập kế hoạch tuyển dụng bổ sung, thay thế.
Giám sát thực hiện/ kiểm soát kết quả thực hiện toàn bộ các công tác trong lĩnh vực hành chính - nhân sự.
Giải quyết khiếu nại, kỷ luật, khen thưởng.
Kiểm duyệt các hồ sơ trong lĩnh vực hành chính - nhân sự hàng ngày.
Tham mưu cho Ban Lãnh đạo các công tác trong lĩnh vực hành chính - nhân sự nhằm nâng cao khả năng
quản trị nhân sự, chất lượng nhân sự.
Tổ chức xây dựng các văn bản quy định nội bộ trong lĩnh vực hành chính - nhân sự theo kế hoạch.
Tổ chức triển khai phổ biến/ tái đào tạo các quy định nội bộ trong lĩnh vực hành chính - nhân sự theo kế hoạch.
Thực hiện các thủ tục liên quan đến BHXH.
Kiểm tra, rà soát, chốt công, tăng ca, tính lương cho nhân viên.
Trực tiếp xử lý các hồ sơ liên quan đến PCCC, môi trường, an toàn vệ sinh thực phẩm.
Quản lý các chế độ phúc lợi: ốm đau, thưởng lễ, Tết, tăng lương định kỳ.
Làm các báo cáo theo tuần, tháng.
Thực hiện các công việc khác theo sự chỉ đạo của BGĐ.
Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 5 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực hành chính nhân sự, trong đó có 3 năm ở vị trí quản lý.
Am hiểu về luật lao động và các quy định liên quan đến nhân sự tại Việt Nam.
Kỹ năng giao tiếp và thuyết trình xuất sắc, có khả năng xây dựng mối quan hệ tốt với nhân viên và lãnh đạo.
Kỹ năng lãnh đạo và quản lý đội nhóm, có khả năng đào tạo và phát triển nhân viên.
Sử dụng thành thạo các phần mềm
quản lý nhân sự và Microsoft Office, đặc biệt là Excel.
Mức lương cạnh tranh, 13 tháng lương.
Hỗ trợ bữa trưa.
Được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội (BHXH) và bảo hiểm y tế (BHYT) theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Được hưởng quyền lợi về thời gian nghỉ phép, nghỉ ốm, nghỉ lễ, tết theo quy định của pháp luật Việt Nam.
Được hưởng chế độ tăng lương định kỳ và thưởng lễ, Tết.
Được hỗ trợ đào tạo, phát triển kỹ năng và cơ hội thăng tiến.