Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

Xây dựng và vận hành hệ thống quản trị nhân sự: quy trình tuyển dụng, đào tạo, đánh giá, giữ chân nhân tài.
建立和运营人力资源管理系统:招聘流程、培训、评估、人才保留。
Quản lý chính sách C&B: xây dựng, điều chỉnh bảng lương, chính sách đãi ngộ, lương tháng 13, thưởng KPI,...
薪酬与福利政策管理:建立和调整工资表、薪酬政策、第 13 个月工资、KPI 奖金等。
Phụ trách các thủ tục về thuế TNCN, BHXH, BHTN, PIT và các nghĩa vụ tài chính liên quan đến người lao động.
负责办理个人所得税、社会保险、失业保险、个人所得税和与雇员有关的财务义务的手续。
Kiểm soát chi phí lao động, đảm bảo tuân thủ ngân sách và hiệu quả vận hành.
控制劳动力成本,确保预算合规性和运营效率。
Tư vấn Ban Giám đốc các vấn đề liên quan đến cơ cấu tổ chức, pháp luật lao động và xử lý quan hệ lao động.
就组织结构、劳动法和劳动关系相关问题向总经理提供建议。
Làm việc với các cơ quan chức năng khi có thanh tra, kiểm tra về lao động, bảo hiểm, thuế nhân sự.
在劳动、保险、人事税务检查时配合有关部门。
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, kỷ luật lao động và các thủ tục liên quan.
管理人事档案、劳动合同、劳动纪律及相关手续。
Phối hợp với các phòng ban đảm bảo tính đồng bộ trong vận hành và phát triển văn hóa doanh nghiệp.
与各部门协调,确保运营和企业文化发展的一致性。