1, Xây dựng và vận hành hệ thống nhân sự
- Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự
- Thiết lập, chuẩn hóa và cải tiến quy trình nhân sự, hệ thống đánh giá, quy chế và chính sách nội bộ.
- Xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất làm việc (KPI/OKR).
2, Tuyển dụng
- Lên kế hoạch tuyển dụng
- Tuyển dụng nhân sự
3, Quản trị chính sách và quan hệ lao động
- Kiểm soát việc thực hiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi và chế độ cho người lao động.
- Đảm bảo công ty tuân thủ đúng quy định về Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định liên quan.
- Xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật lao động và tranh chấp nội bộ (nếu có).
4, Quản lý và điều hành phòng HCNS
- Phân công, giám sát và đánh giá hiệu quả công việc của đội ngũ HCNS.
- Xây dựng mục tiêu và kế hoạch hoạt động cho phòng ban.
- Báo cáo định kỳ cho Ban
Giám đốc về tình hình nhân sự và vận hành nội bộ.
- Tối thiểu 2 năm kinh nghiệm HCNS.
- Có ít nhất 2 năm ở vị trí quản lý tương đương.
- Am hiểu hệ thống
quản trị nhân sự hiện đại.
- Nắm vững Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN.
- Có kinh nghiệm xây dựng cơ cấu tổ chức, KPI, quy trình và chính sách nhân sự.
