Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

1. Mục tiêu công việc
• Xây dựng, vận hành và phát triển hệ thống Hành chính - Nhân sự chuyên nghiệp; đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng kế hoạch phát triển của phòng khám; xây dựng văn hóa doanh nghiệp, nâng cao hiệu suất làm việc và tối ưu chi phí nhân sự.
2. Nhiệm vụ chính
A. Quản trị Nhân sự
• Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự theo từng giai đoạn phát triển.
• Xây dựng và hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự.
• Xây dựng KPI và hệ thống đánh giá hiệu suất làm việc.
• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng, đảm bảo đủ nhân sự theo nhu cầu hoạt động.
• Giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật và nội quy lao động.
B. Tiền lương & Phúc lợi
• Xây dựng và quản lý thang bảng lương, chính sách đãi ngộ.
• Kiểm soát công tác lương, thưởng và các chế độ phúc lợi.
C. Tuân thủ pháp lý
• Đảm bảo hồ sơ lao động đầy đủ theo quy định pháp luật.
• Cập nhật, triển khai các quy định pháp luật lao động mới.
• Chuẩn bị hồ sơ phục vụ thanh tra, kiểm tra khi cần thiết.