1.Quản trị nhân lực
Xây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, hệ thống chức danh, mô tả công việc và quy trình phối hợp giữa các phòng ban.
Tham mưu chiến lược về tổ chức, phát triển nguồn nhân lực, chính sách nhân sự, lương thưởng và văn hóa doanh nghiệp.
Xây dựng, triển khai và
giám sát hệ thống KPI, đánh giá hiệu quả công việc.
Giải quyết quan hệ lao động, khiếu nại, tranh chấp và đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả
quản trị nhân sự.
2. Lương, thưởng và phúc lợi (C&B)
Xây dựng, quản lý và hoàn thiện chính sách lương, thưởng, phụ cấp, phúc lợi đảm bảo tính cạnh tranh và công bằng nội bộ.
Kiểm soát quỹ lương, BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN và các chế độ liên quan theo đúng quy định pháp luật.
Tham mưu cho Ban lãnh đạo về chính sách đãi ngộ, phúc lợi và các vấn đề liên quan đến người lao động.
3. Tuyển dụng
Xây dựng và triển khai quy trình, chính sách tuyển dụng thống nhất trên toàn Công ty.
Hoạch định nhu cầu nhân sự theo kế hoạch kinh doanh; phát triển nguồn ứng viên và các kênh tuyển dụng hiệu quả.
Tổ chức, giám sát hoạt động tuyển dụng và báo cáo kết quả định kỳ.
4. Đào tạo và phát triển
Xây dựng, triển khai các quy trình, chương trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực.
Lập kế hoạch, tổ chức, giám sát và đánh giá hiệu quả đào tạo; đào tạo hội nhập cho nhân sự mới.
Xây dựng văn hóa học tập, chính sách thăng tiến, kế nhiệm và phát triển đội ngũ theo định hướng Công ty.
5. Quan hệ lao động & Truyền thông nội bộ
Là cầu nối giữa Ban lãnh đạo và người lao động; tiếp nhận, giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.
Quản lý hồ sơ nhân sự, hợp đồng lao động, đánh giá nhân sự và việc tuân thủ nội quy, quy chế Công ty.
Tổ chức các hoạt động truyền thông nội bộ, sự kiện và chương trình gắn kết nhằm phát triển văn hóa doanh nghiệp.
6. Pháp chế
Cập nhật, phổ biến và đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật liên quan đến hoạt động của Công ty.
Thẩm định, rà soát tính pháp lý của hợp đồng, quy chế, quy định và văn bản nội bộ.
Tư vấn pháp lý cho Ban lãnh đạo; phối hợp xử lý tranh chấp và kiểm soát rủi ro pháp lý.
7. Hành chính - Quản trị - CNTT - PCCC - Môi trường
Quản lý, điều hành công tác hành chính, văn thư lưu trữ, tài sản, cơ sở vật chất, trang thiết bị và đội xe Công ty.
Xây dựng, triển khai và giám sát các quy định, quy trình hành chính; đảm bảo an ninh, an toàn lao động, PCCC và môi trường.
Phối hợp ứng dụng CNTT
phục vụ công tác quản trị, điều hành; quản lý và đánh giá hiệu quả hoạt động của đội ngũ HCNS.
Thực hiện các nhiệm vụ khác theo phân công của Ban lãnh đạo.
Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân lực, Luật, Quản trị Kinh doanh, Kinh tế hoặc lĩnh vực liên quan.
Tối thiểu 05 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng HCNS hoặc tương đương tại các doanh nghiệp sản xuất/tập đoàn quy mô từ 500 nhân sự trở lên.
Am hiểu Luật Lao động, BHXH, Thuế TNCN và các quy định pháp luật liên quan.
Có kinh nghiệm xây dựng hệ thống nhân sự, chính sách C&B, KPI và phát triển tổ chức.
Kỹ năng lãnh đạo, quản lý đội ngũ, giao tiếp, đàm phán và giải quyết vấn đề tốt.
Thành thạo tin học văn phòng và các phần mềm quản trị nhân sự.
