Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

• Xây dựng và triển khai kế hoạch nhân sự theo định hướng phát triển của công ty
• Quản lý toàn bộ hoạt động của phòng Hành chính - Nhân sự, bao gồm tuyển dụng, tiếp nhận nhân sự, đào tạo hội nhập, C&B, hồ sơ lao động, quan hệ lao động và công tác hành chính
• Phối hợp với Ban Giám đốc và các trưởng bộ phận để xác định nhu cầu tuyển dụng, cơ cấu nhân sự và kế hoạch phát triển đội ngũ
• Xây dựng, rà soát và cải tiến các quy trình, quy định, biểu mẫu, nội quy lao động, chính sách nhân sự và quy chế nội bộ
• Kiểm soát công tác tuyển dụng: đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đề xuất tuyển dụng, theo dõi nhận việc và hội nhập nhân sự mới
• Theo dõi, quản lý hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, chấm công, phép năm, BHXH, BHYT, BHTN và các thủ tục liên quan đến người lao động
• Giám sát việc thực hiện chính sách lương, thưởng, phúc lợi, đánh giá hiệu quả công việc và các chế độ đãi ngộ của công ty
• Tư vấn cho Ban Giám đốc về các vấn đề liên quan đến tổ chức, nhân sự, kỷ luật lao động, quan hệ lao động và phát triển đội ngũ
• Quản lý công tác hành chính như văn thư, lưu trữ, mua sắm hành chính, tài sản, cơ sở vật chất và làm việc với nhà cung cấp dịch vụ khi cần
• Hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp, tổ chức các hoạt động nội bộ và nâng cao sự gắn kết nhân sự
• Kiểm tra, giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động của bộ phận Hành chính - Nhân sự; đào tạo, hướng dẫn và phát triển đội ngũ bên dưới
• Thực hiện báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, tuyển dụng, biến động lao động, chi phí nhân sự và các vấn đề hành chính cho Ban Giám đốc