Trưởng phòng Hành chính nhân sự

Mô tả Công việc
1. Công tác quản lý nguồn nhân lực
Tham mưu cho Ban Điều Hành (BĐH) về cơ cấu tổ chức, bố trí quy hoạch phát triển cán bộ tiềm năng nhằm phát triển nguồn nhân lực của Công ty và tổ chức thực hiện.
Tham mưu và giúp việc cho BĐH về công tác tuyển dụng nhân sự, đào tạo nhân sự mới, cũng như luân chuyển, bổ nhiệm nhân sự.
Quản lý các ngân sách tuyển dụng/ Đào tạo, văn hoá doanh nghiệp.
Theo dõi việc bố trí lao động và biến động lao động trong Công ty: tăng, giảm, điều động, thuyên chuyển.
2. Công tác Tiền lương và các chế độ cho người lao động:
Tham mưu và giúp việc cho BĐH về các phương pháp trả lương và các chính sách chế độ phúc lợi cho người lao động.
Tổ chức tính toán tiền lương hàng tháng để trả lương cho người lao động.
Xây dựng định mức lao động làm cơ sở xây dựng đơn giá tiền lương.
3. Công tác thi đua khen thưởng và kỷ luật
Tham mưu và giúp việc cho BĐH về công tác thi đua khen thưởng và kỷ luật trong công ty.
Tổ chức thực hiện việc lập và tổng hợp báo cáo Đánh Giá Hiệu Quả Công Việc để lấy căn cứ thực hiện các công tác thi đua trong công ty.
Tổ chức thực hiện các công tác Thi đua - Khen thưởng - Kỷ luật đối với nhân sự của Công ty.
Thay mặt Ban Điều Hành xây dựng, duy trì mối quan hệ tốt đẹp với người lao động.
4. Công tác Văn Thư Lưu Trữ và Hành Chính
Tham mưu và giúp việc cho BĐH về các công tác Văn Thư Lưu Trữ khoa học và đúng, đủ theo quy định của Nhà Nước và Quy định của Công ty.
Tổ chức thực hiện các công tác hành chính văn phòng, cấp phát và quản lý sử dụng các trang thiết bị văn phòng, đồng phục... theo quy định.
Thay mặt Ban Điều Hành đối ngoại trong phạm vi được uỷ quyền.
5. Văn hóa và truyền thông
Xây dựng & tổ chức triển khai các hoạt động văn hóa doanh nghiệp tại Công ty.
6. Nhiệm vụ và trách nhiệm khác
Báo cáo các công việc được phân công thực hiện theo chu kỳ Ngày, Tuần, Tháng, Quý , Năm.
Thay mặt Ban Điều Hành làm việc với các cơ quan Nhà nước trong phạm vi chuyên môn công việc.
Thực hiện các công việc khác theo phân công của Cán bộ quản lý trực tiếp phù hợp với năng lực và phạm vi công việc.