· Phê duyệt văn bản: Review, kiểm tra tính hợp lý/hợp lệ của các Thông báo, Quyết định, Quy trình từ các phòng ban trước khi trình
Giám đốc duyệt.
· Kiểm soát chi phí: Kiểm tra và phê duyệt các Đề nghị thanh toán (DNTT) thuộc mảng Vận hành văn phòng, Phúc lợi, Lương thưởng...
·
Quản lý Nhân sự nghỉ việc: Tiếp nhận đơn, phỏng vấn thôi việc (Exit Interview), xử lý phương án giữ chân hoặc giải quyết thủ tục bàn giao/thanh lý đúng luật.
· Đánh giá Nhân sự chính thức: Chủ trì đánh giá kết quả học việc/thử việc, thẩm định đề xuất tăng lương/bổ nhiệm và quyết định việc chuyển HĐLĐ chính thức.
· Tối ưu vận hành: Trực tiếp cải tiến quy trình nội bộ và giải quyết các phát sinh nhân sự - hành chính hàng ngày cho Ban Giám đốc.
Tốt nghiệp Đại học chuyên ngành Nhân sự, Quản trị kinh doanh hoặc liên quan.
Có kinh nghiệm từ 3-5 năm ở vị trí Nhân sự tổng hợp.
Ưu tiên ứng viên từng làm trong công ty dịch vụ hoặc tư vấn.
Am hiểu Luật lao động, BHXH và các quy định liên quan.
Có kỹ năng tuyển dụng và đánh giá ứng viên.
Kỹ năng giao tiếp tốt, tư duy kết nối đội ngũ.
Chủ động, trách nhiệm, có khả năng làm việc độc lập.
Mức lương: Thỏa thuận theo năng lực.
Thưởng lễ, Tết theo quy định công ty.
Lương tháng 13.
Thưởng hiệu suất công việc.
Môi trường làm việc chuyên nghiệp, ổn định lâu dài.
Cơ hội xây dựng và phát triển hệ thống nhân sự bài bản.