Quản lý và triển khai toàn bộ hoạt động tuyển dụng, bao gồm tiếp nhận nhu cầu nhân sự, đăng tuyển, sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn, đề xuất tuyển dụng và tiếp nhận nhân viên mới.
Thực hiện và giám sát các nghiệp vụ nhân sự như hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân và chấm công, tính lương.
Theo dõi quá trình thử việc, đánh giá nhân viên, thực hiện thủ tục tiếp nhận, điều chuyển, nghỉ việc và các thủ tục nhân sự liên quan.
Đảm bảo việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, nội quy công ty và các chính sách nhân sự; phối hợp xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động và kỷ luật lao động.
Quản lý các công việc hành chính như vận hành văn phòng, hậu cần, quản lý tài sản, cơ sở vật chất và các hoạt động hỗ trợ vận hành hằng ngày.
Quản lý, hướng dẫn và phân công công việc cho
nhân viên hành chính; theo dõi tiến độ và đảm bảo hiệu quả hoạt động của bộ phận.
Làm việc với các cơ quan chức năng, đơn vị cung cấp dịch vụ và các phòng ban liên quan để giải quyết công việc hành chính, nhân sự theo yêu cầu.
Báo cáo tình hình nhân sự, tuyển dụng, chi phí và hoạt động hành chính cho Ban Giám đốc; đề xuất các giải pháp cải thiện quy trình và hiệu quả quản lý.
Tốt nghiệp cao đẳng, đại học trở lên chuyên ngành
Quản trị nhân sự, Quản trị kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
Có ít nhất 4 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực hành chính nhân sự; ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm quản lý đội nhóm hoặc từng đảm nhiệm vị trí giám sát,
quản lý nhân sự.
Am hiểu pháp luật lao động Việt Nam, nghiệp vụ bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, hợp đồng lao động và các quy định liên quan.
Có kinh nghiệm thực tế trong công tác tuyển dụng, quản lý hồ sơ nhân sự, chấm công, tính lương và quản lý hành chính tại doanh nghiệp.
Có kỹ năng quản lý, tổ chức công việc, giải quyết vấn đề và phối hợp hiệu quả với các phòng ban.
Sử dụng thành thạo tiếng Trung; có khả năng giao tiếp bằng tiếng Anh cơ bản là lợi thế.
Có tinh thần trách nhiệm cao, khả năng bảo mật thông tin nhân sự và xử lý linh hoạt các tình huống phát sinh.
Mức lương từ 25 - 35 triệu đồng/tháng, thỏa thuận theo năng lực và kinh nghiệm.
Thời gian thử việc 2 tháng, chế độ chính thức và các quyền lợi khác theo chính sách của công ty.
Cơ hội đảm nhiệm vai trò giám sát, quản lý và tổ chức toàn bộ hoạt động hành chính nhân sự.
Được làm việc trực tiếp với Ban Giám đốc, tham gia xây dựng và cải tiến các quy trình quản lý nhân sự.
Có cơ hội phát triển năng lực quản lý, nâng cao chuyên môn về nhân sự và hành chính trong môi trường doanh nghiệp có yếu tố nước ngoài.