Mô tả Công việc
· Lập kế hoạch tuyển dụng, đào tạo, phát triển nguồn nhân lực định kỳ năm, quý, tháng.
· Xây dựng chương trình phát triển nghề nghiệp cho CNV công ty, Xây dựng chính sách thăng tiến và thay thế nhân sự.
· Lập ngân sách nhân sự.
· Xây dựng quy chế và kiểm soát lương thưởng, các biện pháp khuyến khích - kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
· Tổ chức và thực hiện công tác hành chánh theo chức năng nhiệm vụ và theo yêu cầu của Ban
Giám đốc.
· Xây dựng kế hoạch và tổ chức, giám sát việc thực hiện về an tinh trật tư, an toàn lao động và phòng chống cháy nổ.
· Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các qui định áp dụng trong Công ty, xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty - các bộ phận và tổ chức thực hiện. Đề xuất cơ cấu tổ chức, bộ máy điều hành của Công ty. Xây dựng hệ thống các qui chế, qui trình, qui định cho Công ty và giám sát việc chấp hành các nội qui đó.
· Tham mưu cho BGĐ về việc xây dựng cơ cấu tổ chức, điều hành của công ty.
· Tham mưu cho BGĐ về xây dựng các phương án về lương bổng, khen thưởng các chế độ phúc lợi cho người lao động.
Các công việc khác theo yêu cầu của cấp trên
