Trưởng Phòng HCNS

1. Hoạch định Nguồn nhân lực & Tuyển dụng
Hoạch định và đề xuất với Ban Giám đốc các chiến lược phát triển nguồn nhân lực, xây dựng sơ đồ tổ chức và định biên nhân sự bám sát mục tiêu sản xuất kinh doanh.
Tổ chức và điều hành toàn bộ công tác tuyển dụng, đảm bảo nguồn cung nhân lực ổn định cho các phòng ban, kỹ thuật và phân xưởng sản xuất.
Tham mưu và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển năng lực nội bộ và định hướng hội nhập cho nhân viên mới.
2. Quản trị Tiền lương, Phúc lợi & Quan hệ Lao động
Xây dựng, triển khai và tối ưu hóa hệ thống chính sách tiền lương, thưởng và phúc lợi (C&B) nhằm khích lệ, giữ chân người lao động.
Kiểm soát công tác chấm công, tính lương và thực hiện các chế độ bảo hiểm (BHXH, BHYT, BHTN) theo đúng quy định.
Nghiên cứu, cập nhật các chính sách của Nhà nước để tham mưu kịp thời cho Ban Giám đốc; ban hành các văn bản, nội quy, quy chế lao động và quản lý hợp đồng lao động.
3. Quản trị Hành chính Tổng hợp & Đối ngoại
Điều hành và giám sát việc thực thi các quy chế, chính sách về hành chính của toàn Công ty.
Tổ chức, duy trì và kiểm tra chất lượng hoạt động của các bộ phận dịch vụ hạ tầng bao gồm: đội bảo vệ, tạp vụ, chăm sóc cây cảnh và vệ sinh toàn nhà máy.
Thực hiện công tác kiểm soát tài liệu, đảm bảo việc lưu trữ hồ sơ hành chính, nhân sự khoa học, đồng bộ và bảo mật.
Trực tiếp phụ trách các hoạt động lễ tân, khánh tiết, tiếp đón khách hàng/đối tác và duy trì tốt các mối quan hệ đối nội, đối ngoại của nhà máy.
4. Quản lý An toàn, Sức khỏe & An ninh Nhà máy
Xây dựng phương án cụ thể và trực tiếp tổ chức các chương trình đào tạo, huấn luyện về An toàn lao động (ATLĐ) và Phòng cháy chữa cháy (PCCC) cho toàn thể cán bộ công nhân viên.
Phối hợp với chính quyền địa phương tổ chức, triển khai các chương trình huấn luyện Dân quân tự vệ (DQTV) và An ninh theo đúng quy định hiện hành dành cho doanh nghiệp sản xuất.