Trưởng Phòng HR - Lương Upto 40tr - Đi Làm Ngay (Hà Nội)

Hoạch định và quản lý nhân sự
Xây dựng chiến lược, kế hoạch nhân sự ngắn hạn và dài hạn phù hợp với định hướng phát triển của Công ty.
Tham mưu cho Ban Giám đốc về cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, chính sách nhân sự và phát triển nguồn lực.
Xây dựng, rà soát và hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định, chính sách nhân sự đảm bảo tính hiệu quả và tuân thủ pháp luật.
Tuyển dụng và đào tạo
Xây dựng kế hoạch tuyển dụng theo tháng, quý, năm; trực tiếp quản lý và điều phối hoạt động tuyển dụng đáp ứng với nhu cầu và chiến lược phát triển nhân sự của Công ty
Xây dựng thương hiệu tuyển dụng, phát triển nguồn ứng viên và mạng lưới đối tác tuyển dụng.
Xây dựng kế hoạch đào tạo và triển khai các chương trình đào tạo phù hợp với lộ trình phát triển của Công ty
Quản trị nhân sự và C&B
Quản lý công tác chấm công, tính lương, thưởng, đánh giá hiệu suất, chế độ phúc lợi.
Kiểm soát việc thực hiện hợp đồng lao động, hồ sơ nhân sự, BHXH, BHYT, BHTN và các chế độ liên quan.
Đảm bảo việc thực hiện các chính sách nhân sự phù hợp với quy định của Luật Lao động và các quy định hiện hành.
Hành chính và vận hành nội bộ
Quản lý công tác hành chính văn phòng, tài sản, văn thư, chi phí hành chính và các hoạt động hậu cần.
Giám sát việc thực hiện các thủ tục pháp lý, giấy phép, hồ sơ doanh nghiệp theo yêu cầu hoạt động của Công ty.
Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả vận hành nội bộ.
Văn hóa doanh nghiệp và truyền thông nội bộ
Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp, môi trường làm việc chuyên nghiệp và gắn kết.
Tổ chức các hoạt động nội bộ, đào tạo, teambuilding và truyền thông nội bộ.
Nâng cao trải nghiệm nhân viên và thúc đẩy sự gắn kết trong tổ chức.
Các công việc khác
Quản lý, đào tạo và phát triển đội ngũ Hành chính Nhân sự.
Thực hiện báo cáo định kỳ cho Ban Giám đốc về tình hình nhân sự, tuyển dụng và vận hành nhân sự...