Trưởng Phòng HRD - Human Resource Development

1. Xây dựng, triển khai và theo dõi kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu nhân sự của các bộ phận; phối hợp với bộ phận sản xuất và quản lý nước ngoài để đáp ứng nhu cầu tuyển dụng kịp thời.
2. Theo dõi và phân tích hiệu quả các nguồn tuyển dụng, tỷ lệ ứng viên đến phỏng vấn, tỷ lệ nhận việc, tỷ lệ không nhận việc, thời gian tuyển dụng và chất lượng nhân sự sau tuyển dụng.
3. Xây dựng và triển khai chương trình theo dõi nhân viên mới trong các giai đoạn 7 ngày, 30 ngày, 60 ngày và 90 ngày; phân tích nguyên nhân nghỉ việc sớm và đề xuất phương án cải thiện.
4. Phối hợp thực hiện phỏng vấn nghỉ việc, khảo sát ý kiến nhân viên, theo dõi tình hình nhân sự tại các bộ phận có tỷ lệ nghỉ việc cao và đề xuất biện pháp giữ chân nhân viên.
5. Lập kế hoạch đào tạo hằng năm; khảo sát nhu cầu đào tạo, sắp xếp khóa học, theo dõi kết quả đào tạo và đánh giá hiệu quả sau đào tạo.
6. Xây dựng và triển khai các chương trình đào tạo hội nhập, đào tạo nhân viên mới, chương trình hướng dẫn nhân viên mới, đào tạo tổ trưởng/nhóm trưởng và các dự án đào tạo nội bộ phù hợp với thực tế nhà máy.
7. Phối hợp xây dựng tài liệu đào tạo, biểu mẫu hướng dẫn công việc, chương trình người hướng dẫn, hệ thống giảng viên nội bộ và các công cụ phát triển kỹ năng nhân viên.
8. Tổng hợp và phân tích dữ liệu nhân sự: tỷ lệ nghỉ việc, tỷ lệ giữ chân, tỷ lệ chuyển chính thức, tỷ lệ vắng mặt, nhu cầu nhân lực, hiệu quả tuyển dụng và các chỉ số liên quan.